Die Nachfrage nach Staatsbürgerschaftsnachweisen steigt sprunghaft an, nachdem Kanada die „Erstgeneration“-Beschränkung aufgehoben hat

Nur fünf Monate nachdem Kanada die sogenannte Beschränkung der Staatsbürgerschaft durch Abstammung auf die erste Generation aufgehoben hat, zeigen sich die Folgen: Die Bearbeitungszeiten für eine Staatsbürgerschaftsbescheinigung haben sich laut Daten, die das unabhängige Medium Mogaz am 17. Mai erhalten hat, auf bis zu 12 Monate verlängert. Allein in den letzten 30 Tagen wurden über 14.000 neue Anträge gestellt – überwiegend von US-Staatsangehörigen –, die als Doppelstaatsbürger schnell den kanadischen Status sichern wollen. Der Anstieg geht auf das Gesetz C-3 zurück, das am 15. Dezember 2025 das Staatsbürgerschaftsgesetz änderte. Jeder, der vor diesem Datum geboren wurde und eine ununterbrochene Abstammungslinie von einem kanadischen Elternteil oder Großelternteil nachweisen kann, ist nun berechtigt, die Staatsbürgerschaft zu beantragen – selbst wenn der kanadische Vorfahre im Ausland geboren wurde. Einwanderungsanwälte hatten mit Interesse aus der großen kanadischen Diaspora in den USA gerechnet, doch das Antragsvolumen übersteigt die Prognosen von IRCC deutlich und belastet die ohnehin durch Pandemie-Rückstände stark beanspruchten Verwaltungsressourcen zusätzlich. Für Antragsteller hat der Engpass unmittelbare Folgen: Eine Staatsbürgerschaftsbescheinigung ist Voraussetzung, bevor Erwachsene einen kanadischen Reisepass beantragen können, was Sommerreisen und grenzüberschreitende Arbeitseinsätze erschwert. Einige US-Manager, die an kanadischen Projekten arbeiten, berichten, dass sie interne Versetzungen verschieben, weil die Wartezeit für die Bescheinigung inzwischen länger ist als für eine reguläre Arbeitserlaubnis. Unternehmen mit nordamerikanischen Mobilitätsprogrammen sollten daher ihre Zeitpläne überdenken und alternative Wege prüfen – etwa CUSMA-Arbeitserlaubnisse für Fachkräfte oder LMIA-freie Verfahren –, während die Mitarbeiter auf ihre Staatsbürgerschaftspapiere warten. Gleichzeitig könnten Talentakquise-Teams von der Situation profitieren, denn ein kanadischer Pass ermöglicht visafreien oder Visa-on-Arrival-Zugang zu 182 Ländern und unterliegt keiner weltweiten Besteuerung – starke Vorteile in einer global mobilen Belegschaft. Ottawa hat bislang keine Notfallmaßnahmen angekündigt, doch Branchenvertreter erwarten, dass IRCC Mitarbeiter aus weniger ausgelasteten Bereichen umverteilen oder temporäre Bearbeitungszentren eröffnen wird, ähnlich wie bei der Passnachfrage 2021. Bis dahin sollten Arbeitgeber mit Wartezeiten von bis zu einem Jahr rechnen und ihre Mitarbeiter dazu anhalten, frühzeitig beglaubigte Kopien von Geburts- und Heiratsurkunden zu besorgen, um weitere Verzögerungen zu vermeiden.