Wöchentlicher Überblick: Neue IRCC-Richtlinien zu Arbeitsgenehmigungsformularen, GATS-Fachkräften und humanitären Programmen

Die kanadische Anwaltskanzlei AVIO Immigration aus Toronto veröffentlichte am 17. Mai 2026 ihren wöchentlichen Bericht mit einer Zusammenfassung von zwölf Änderungen an den IRCC-Programmanleitungen, die zwischen dem 11. und 15. Mai herausgegeben wurden. Wichtige Neuerungen umfassen:

• Das Formular IMM 5707 zur Familieninformation ist nun für Anträge auf Arbeitserlaubnisse innerhalb Kanadas optional und nicht mehr verpflichtend. Dies erleichtert ausländischen Arbeitnehmern die Verlängerung ihres Aufenthaltsstatus von innen heraus.
• Die Anweisungen für Fachkräfte im Rahmen des Allgemeinen Abkommens über den Handel mit Dienstleistungen (GATS, Code T33) wurden komplett überarbeitet. Sie enthalten nun klarere Vorgaben für die Nachweise beruflicher Qualifikationen und die Pflichten der Arbeitgeber – ein Vorteil für Unternehmen, die Führungskräfte im Rahmen der WTO-Verpflichtungen nach Kanada entsenden.
• Unter der Kategorie R208 für humanitäre Arbeitserlaubnisse wurden zwei neue Unterkategorien eingeführt, die bedürftige Studierende (H81) von Inhabern einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis (H82) unterscheiden und die Nachweispflichten präzisieren.
• Die aktualisierten Kriterien für Entscheidungen im humanitären und mitfühlenden Bereich (H&C) legen nun stärkeren Fokus auf das Kindeswohl und die Lage im Herkunftsland, was auf strengere Bewilligungsmaßstäbe hindeutet.

Obwohl diese Änderungen als interne Anpassungen auf der Webseite veröffentlicht wurden, haben sie praktische Auswirkungen. Die Option, das IMM 5707-Formular wegzulassen, kann die Bearbeitungszeit bei Verlängerungen deutlich verkürzen – entscheidend für Antragsteller, die während der Wartezeit auf biometrische Daten oder medizinische Untersuchungen ihren Status behalten müssen. Die überarbeitete GATS-Anleitung dürfte die Ablehnungen an Grenzkontrollen für Ingenieure, IT-Berater und Managementanalysten verringern, die ohne exakte Dokumente ankommen.



Arbeitgeber sollten den Bericht an ihre Personal- und Mobilitätsteams weiterleiten, ihre Dokumenten-Checklisten aktualisieren und die Frist am 24. Juni für Rückmeldungen zu den geplanten Express-Entry-Reformen im Blick behalten – ein weiterer wichtiger Termin, den AVIO hervorhebt.

Zudem erinnert die Kanzlei indigene Bevölkerungsgruppen daran, dass die vorübergehende Gebührenbefreiung für die Rückforderung traditioneller Namen in Reisepässen und PR-Karten am 30. Mai 2026 endet.

Angesichts der verstärkten Bemühungen Ottawas um „Programmintegrität“ durch strengere Dokumentationsanforderungen statt großer politischer Änderungen wird es immer wichtiger, diese kleineren Updates im Blick zu behalten. Wöchentliche Zusammenfassungen wie diese sparen Mobilitätsmanagern wertvolle Recherchezeit und helfen, vermeidbare Ablehnungen oder Verzögerungen zu verhindern.