Zum Abschluss einer dreitägigen Mission in Zhengzhou am 21. Mai erklärte Alpha Lau, Generaldirektor von Invest Hong Kong, vor mehr als 300 Führungskräften vom Festland, dass die Stadt sich von einer reinen Lieferketten-Drehscheibe zu einer „führenden Sprungplattform“ für chinesische Auslandsinvestitionen entwickeln will. Das gemeinsam mit der Entwicklungs- und Reformkommission von Henan organisierte Seminar hob steuerliche, rechtliche und kapitalmarktbezogene Vorteile hervor, die Hongkong für Unternehmen attraktiv machen, die eine Expansion im Rahmen der Belt-and-Road-Initiative anstreben. Henan zählt Hongkong bereits als größte Quelle ausländischer Investitionen und wichtigsten Offshore-IPO-Standort. Provinzbeamte kündigten jedoch Pläne an, spezielle Fonds und Service-Ökosysteme zu schaffen, um die Internationalisierung lokaler Hersteller und Technologieunternehmen zu beschleunigen. InvestHK wird Unternehmen aus Henan mit professionellen Dienstleistern in Hongkong vernetzen, die Treasury, Compliance und Talentakquise abdecken. Für Fachkräfte im Bereich globale Mobilität unterstreicht das Angebot Hongkongs Rolle als Zentrum für Versetzungen und Entsendungen. Festlandunternehmen, die Treasury-Zentren oder regionale Hauptsitze in der Sonderverwaltungszone einrichten, können von vereinfachten Visaverfahren wie dem Top Talent Pass Scheme und der erweiterten Liste förderfähiger Universitäten, die Anfang des Jahres bekanntgegeben wurde, profitieren. Grenzgänger könnten zudem von künftigen Verbesserungen bei Mehrfacheinreisegenehmigungen und den Fahrzeugregelungen der Guangdong-Hongkong-Macau-Brücke profitieren. Laus Besuch markiert die zehnte Station der landesweiten Roadshow der GoGlobal Task Force seit ihrem Start im Oktober 2025. Die Initiative steht im Einklang mit dem 15. Fünfjahresplan der Zentralregierung, der Hongkong als „Super-Connector“ für den dualen Wirtschaftskreislauf positioniert. Beobachter erwarten ähnliche Aktivitäten in anderen zentralen und westlichen Provinzen, in denen Unternehmen erfahrene internationale Experten für Personal, Einwanderung und Steuern suchen. Multinationale Konzerne sollten sich auf eine neue Welle von Festlandkunden und Partnern einstellen, die regionale Führungskräfte in Hongkong ansiedeln. Relocation-Teams wird empfohlen, ihre Lebenshaltungskosten-Benchmarks und Wohnungsbestände zu aktualisieren, da die Nachfrage nach Expat-Unterkünften und internationaler Schulbildung steigen könnte, wenn die Auslandsambitionen zu einem Personalwachstum führen.
Quelle: HKSAR Government Press Release
