Das brasilianische Immigrationsobservatorium (OBMigra) hat am 22. Mai stillschweigend einen aktualisierten, vollständig harmonisierten Datensatz RAIS-CTPS-CAGED veröffentlicht, der vorläufige Zahlen für 2026 enthält und die wichtigste Mikrodatenbank zum Arbeitsmarkt des Landes ergänzt. Die Datei – zugänglich über das Portal des Justizministeriums – vereint Sozialversicherungsdaten (RAIS), digitale Arbeitskartendaten (CTPS Digital) und monatliche Einstellungszahlen (CAGED) in einer anonymisierten Tabelle für den Zeitraum 2011–2026. Für Fachleute im Bereich globale Mobilität ist dieses Update von großer Bedeutung. Es ermöglicht Unternehmen, Gehaltsniveaus, Vertragslaufzeiten und regionale Konzentrationen ausländischer Arbeitskräfte mit einer bisher unerreichten Detailgenauigkeit für das laufende Jahr zu vergleichen. Die vorläufigen Zahlen für 2026 zeigen, dass ausländische Fachkräfte vor allem in São Paulo (42 %), Rio de Janeiro (15 %) und Minas Gerais (8 %) konzentriert sind, wobei IT-Dienstleistungen und erneuerbare Energien die am schnellsten wachsenden Sektoren bei der Einstellung von Expatriates sind. Diese Erkenntnisse unterstützen eine präzisere Gestaltung von Lebenshaltungskosten-Zuschlägen und Richtlinien für kurzfristige Einsätze. Die brasilianischen Behörden nutzen die integrierten Daten zudem, um Einwanderungskontingente zu justieren und zu entscheiden, ob Aufenthaltsgenehmigungen in Mangelberufen beschleunigt erteilt werden. Quellen von OBMigra berichten, dass der nächste Quartalsbericht im Juli die neuen Mikrodaten mit Visazulassungsstatistiken verknüpfen wird, um eine fundierte Grundlage für mögliche Anpassungen der Kategorien VITEM V (Arbeit) und VITEM XI (Forschung) zu schaffen. Arbeitgeber können diese Debatte durch die Einreichung von Arbeitsmarktdaten über das Konsultationsportal des Nationalen Immigrationsrats aktiv mitgestalten. Aus Compliance-Sicht erleichtern die umfangreicheren Daten Prüfern die Erkennung von Unregelmäßigkeiten – etwa wenn Ausländer in Branchen registriert sind, die nicht mit den Tätigkeiten ihrer Visa übereinstimmen. Unternehmen sollten daher ihre internen Personalakten mit den staatlichen Klassifikationen abgleichen und sich auf gezielte Kontrollen vorbereiten. Schließlich begrüßen Wissenschaftler und Beratungsunternehmen, dass die Datei für 2026 in einem maschinenlesbaren Format vorliegt, das mit gängigen Statistikprogrammen kompatibel ist und somit Wochen an Datenbereinigung spart. Die Veröffentlichung unterstreicht Brasiliens Bestreben nach datengetriebener Verwaltung und bietet Mobilitätsmanagern ein wertvolles Instrument für die strategische Personalplanung.
Quelle: Portal de Imigração – MJSP
