El Observatorio de Inmigración de Brasil (OBMigra) publicó discretamente el 22 de mayo un conjunto de datos actualizado y completamente armonizado de RAIS-CTPS-CAGED, incorporando cifras preliminares de 2026 a la principal microbase de datos del mercado laboral del país. El archivo, accesible a través del portal del Ministerio de Justicia, fusiona registros de seguridad social (RAIS), datos de la tarjeta de trabajo digital (CTPS Digital) y cifras mensuales de contrataciones (CAGED) en una única tabla anonimizada que abarca de 2011 a 2026.
Para los profesionales de la movilidad global, esta actualización es muy relevante, ya que permite a las empresas comparar niveles salariales, duración de contratos y concentraciones regionales de trabajadores extranjeros con un nivel de detalle nunca antes disponible para el año en curso. Los datos preliminares de 2026 muestran que el talento extranjero se concentra principalmente en São Paulo (42 %), Río de Janeiro (15 %) y Minas Gerais (8 %), siendo los sectores de servicios de TI y energías renovables los de mayor crecimiento en contratación de expatriados.
![Brasil publica el conjunto de microdatos RAIS-CTPS-CAGED 2026, brindando a los equipos de movilidad una nueva perspectiva sobre las tendencias de la fuerza laboral extranjera]()
Estos datos facilitan la elaboración de asignaciones por costo de vida más precisas y el diseño de políticas para misiones de corto plazo. Las autoridades brasileñas también utilizan esta información integrada para ajustar cuotas de inmigración y decidir si acelerar la concesión de permisos de residencia en ocupaciones con escasez de mano de obra. Fuentes de OBMigra indican que el próximo boletín trimestral, previsto para julio, cruzará estos nuevos microdatos con estadísticas de aprobación de visas, creando una base sólida para posibles ajustes en las categorías VITEM V (trabajo) y VITEM XI (investigación).
Los empleadores pueden influir en este debate presentando evidencias del mercado laboral a través del portal de consulta del Consejo Nacional de Inmigración. Desde el punto de vista del cumplimiento normativo, la mayor riqueza de datos facilita a los auditores detectar anomalías, como extranjeros registrados en sectores que no corresponden a las actividades permitidas por sus visas. Por ello, las empresas deben conciliar sus archivos internos de recursos humanos con las clasificaciones oficiales y estar preparadas para inspecciones focalizadas.
Finalmente, académicos y consultoras valoran que el archivo de 2026 se entregue en un formato legible por máquinas y compatible con los paquetes estadísticos más comunes, lo que ahorra semanas en la limpieza de datos. Esta publicación refuerza el impulso de Brasil hacia una gobernanza basada en datos y ofrece a los gestores de movilidad una herramienta valiosa para la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Para los profesionales de la movilidad global, esta actualización es muy relevante, ya que permite a las empresas comparar niveles salariales, duración de contratos y concentraciones regionales de trabajadores extranjeros con un nivel de detalle nunca antes disponible para el año en curso. Los datos preliminares de 2026 muestran que el talento extranjero se concentra principalmente en São Paulo (42 %), Río de Janeiro (15 %) y Minas Gerais (8 %), siendo los sectores de servicios de TI y energías renovables los de mayor crecimiento en contratación de expatriados.
Estos datos facilitan la elaboración de asignaciones por costo de vida más precisas y el diseño de políticas para misiones de corto plazo. Las autoridades brasileñas también utilizan esta información integrada para ajustar cuotas de inmigración y decidir si acelerar la concesión de permisos de residencia en ocupaciones con escasez de mano de obra. Fuentes de OBMigra indican que el próximo boletín trimestral, previsto para julio, cruzará estos nuevos microdatos con estadísticas de aprobación de visas, creando una base sólida para posibles ajustes en las categorías VITEM V (trabajo) y VITEM XI (investigación).
Los empleadores pueden influir en este debate presentando evidencias del mercado laboral a través del portal de consulta del Consejo Nacional de Inmigración. Desde el punto de vista del cumplimiento normativo, la mayor riqueza de datos facilita a los auditores detectar anomalías, como extranjeros registrados en sectores que no corresponden a las actividades permitidas por sus visas. Por ello, las empresas deben conciliar sus archivos internos de recursos humanos con las clasificaciones oficiales y estar preparadas para inspecciones focalizadas.
Finalmente, académicos y consultoras valoran que el archivo de 2026 se entregue en un formato legible por máquinas y compatible con los paquetes estadísticos más comunes, lo que ahorra semanas en la limpieza de datos. Esta publicación refuerza el impulso de Brasil hacia una gobernanza basada en datos y ofrece a los gestores de movilidad una herramienta valiosa para la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Fuente: Portal de Imigração – MJSP
