巴西移民观察站（OBMigra）于5月22日悄然发布了更新版的、完全统一的RAIS-CTPS-CAGED数据集，新增了2026年初步数据，丰富了该国主要的劳动力市场微观数据库。该文件可通过司法部门户访问，整合了社会保障记录（RAIS）、数字工作证数据（CTPS Digital）和每月招聘数据（CAGED），形成涵盖2011年至2026年的匿名综合表格。对于全球流动性从业者而言，此次更新意义重大。它使企业能够以前所未有的细致程度，对当前年份的外籍员工薪资水平、合同期限及区域分布进行基准对比。2026年初数据显示，外籍人才主要集中在圣保罗（42%）、里约热内卢（15%）和米纳斯吉拉斯（8%），其中IT服务和可再生能源是外籍员工招聘增长最快的行业。这些洞察有助于更精准地制定生活补贴和短期派遣政策。巴西当局也利用整合数据调整移民配额，并决定是否加快短缺职业的居留许可审批。OBMigra消息称，预计7月发布的下一季度公报将把新微观数据与签证批准统计交叉分析，为VITEM V（工作签证）和VITEM XI（研究签证）类别的潜在调整提供数据支持。雇主可通过国家移民理事会的咨询门户提交劳动力市场证据，参与相关讨论。从合规角度看，更丰富的数据使审计人员更易发现异常情况——例如外籍员工注册的行业与其签证允许的活动不符。因此，公司应核对内部人力资源档案与政府分类，做好针对性检查的准备。最后，学术界和咨询机构欢迎2026年数据以机器可读格式发布，兼容常用统计软件，节省了数周的数据清理时间。此次发布凸显了巴西推动数据驱动治理的决心，也为流动性管理者提供了宝贵的战略人力资源规划工具。
