Het Braziliaanse Immigratie Observatorium (OBMigra) heeft op 22 mei stilletjes een bijgewerkte, volledig geharmoniseerde RAIS-CTPS-CAGED-dataset vrijgegeven, met voorlopige cijfers voor 2026 toegevoegd aan de belangrijkste microdatabase van de arbeidsmarkt van het land. Het bestand—toegankelijk via het portaal van het Ministerie van Justitie—combineert sociale zekerheidsgegevens (RAIS), digitale werkkaartgegevens (CTPS Digital) en maandelijkse aanwervingscijfers (CAGED) in één geanonimiseerde tabel die de periode 2011-2026 beslaat.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit is deze update van groot belang. Het stelt bedrijven in staat om salarisschalen, contractduur en regionale concentraties van buitenlandse werknemers te vergelijken met een detailniveau dat voor het lopende jaar nog nooit beschikbaar was. De voorlopige cijfers voor 2026 tonen dat buitenlands talent vooral geconcentreerd is in São Paulo (42%), Rio de Janeiro (15%) en Minas Gerais (8%), waarbij IT-diensten en hernieuwbare energie de snelst groeiende sectoren zijn voor het aannemen van expats.
![Brazilië publiceert microdatabestand 2026 RAIS-CTPS-CAGED, biedt mobiliteitsteams nieuwe inzichten in trends van buitenlandse arbeidskrachten]()
Deze inzichten kunnen helpen bij het nauwkeuriger bepalen van kostenvergoedingen voor levensonderhoud en het ontwerpen van beleid voor kortlopende opdrachten. De Braziliaanse autoriteiten gebruiken de geïntegreerde data ook om immigratiequota af te stemmen en te beslissen of verblijfsvergunningen voor knelpuntberoepen versneld kunnen worden afgegeven. Volgens bronnen van OBMigra zal het volgende kwartaalbulletin, dat in juli verschijnt, de nieuwe microdata koppelen aan visumgoedkeuringsstatistieken, wat een onderbouwde basis biedt voor mogelijke aanpassingen van de VITEM V (werk) en VITEM XI (onderzoek) visumcategorieën. Werkgevers kunnen invloed uitoefenen op dit debat door arbeidsmarktcijfers in te dienen via het consultatieportaal van de Nationale Immigratieraad.
Vanuit compliance-oogpunt maken de uitgebreidere data het voor auditors eenvoudiger om afwijkingen te signaleren—zoals buitenlanders die geregistreerd staan in sectoren die niet overeenkomen met de activiteiten die hun visa toestaan. Bedrijven doen er daarom goed aan hun interne HR-bestanden te vergelijken met de overheidsclassificaties en zich voor te bereiden op gerichte controles. Tot slot juichen academici en adviesbureaus toe dat het 2026-bestand in een machineleesbaar formaat wordt geleverd dat compatibel is met gangbare statistische software, wat weken aan datacleaning bespaart. De vrijgave onderstreept Brazilië’s streven naar datagedreven bestuur en biedt mobiliteitsmanagers een waardevol instrument voor strategische personeelsplanning.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit is deze update van groot belang. Het stelt bedrijven in staat om salarisschalen, contractduur en regionale concentraties van buitenlandse werknemers te vergelijken met een detailniveau dat voor het lopende jaar nog nooit beschikbaar was. De voorlopige cijfers voor 2026 tonen dat buitenlands talent vooral geconcentreerd is in São Paulo (42%), Rio de Janeiro (15%) en Minas Gerais (8%), waarbij IT-diensten en hernieuwbare energie de snelst groeiende sectoren zijn voor het aannemen van expats.
Deze inzichten kunnen helpen bij het nauwkeuriger bepalen van kostenvergoedingen voor levensonderhoud en het ontwerpen van beleid voor kortlopende opdrachten. De Braziliaanse autoriteiten gebruiken de geïntegreerde data ook om immigratiequota af te stemmen en te beslissen of verblijfsvergunningen voor knelpuntberoepen versneld kunnen worden afgegeven. Volgens bronnen van OBMigra zal het volgende kwartaalbulletin, dat in juli verschijnt, de nieuwe microdata koppelen aan visumgoedkeuringsstatistieken, wat een onderbouwde basis biedt voor mogelijke aanpassingen van de VITEM V (werk) en VITEM XI (onderzoek) visumcategorieën. Werkgevers kunnen invloed uitoefenen op dit debat door arbeidsmarktcijfers in te dienen via het consultatieportaal van de Nationale Immigratieraad.
Vanuit compliance-oogpunt maken de uitgebreidere data het voor auditors eenvoudiger om afwijkingen te signaleren—zoals buitenlanders die geregistreerd staan in sectoren die niet overeenkomen met de activiteiten die hun visa toestaan. Bedrijven doen er daarom goed aan hun interne HR-bestanden te vergelijken met de overheidsclassificaties en zich voor te bereiden op gerichte controles. Tot slot juichen academici en adviesbureaus toe dat het 2026-bestand in een machineleesbaar formaat wordt geleverd dat compatibel is met gangbare statistische software, wat weken aan datacleaning bespaart. De vrijgave onderstreept Brazilië’s streven naar datagedreven bestuur en biedt mobiliteitsmanagers een waardevol instrument voor strategische personeelsplanning.
