Brazylijskie Obserwatorium Imigracyjne (OBMigra) cicho opublikowało zaktualizowany, w pełni zharmonizowany zestaw danych RAIS-CTPS-CAGED 22 maja, dodając wstępne dane na 2026 rok do głównej mikro-bazy danych rynku pracy w kraju. Plik — dostępny przez portal Ministerstwa Sprawiedliwości — łączy rejestry ubezpieczeń społecznych (RAIS), cyfrowe dane z kart pracy (CTPS Digital) oraz miesięczne liczby zatrudnień (CAGED) w jedną anonimową tabelę obejmującą lata 2011-2026.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej ta aktualizacja ma duże znaczenie. Umożliwia firmom porównanie poziomów wynagrodzeń, długości umów oraz regionalnego rozmieszczenia pracowników zagranicznych z niespotykaną dotąd szczegółowością dla bieżącego roku. Wstępne dane na 2026 rok pokazują, że zagraniczni specjaliści koncentrują się głównie w São Paulo (42%), Rio de Janeiro (15%) i Minas Gerais (8%), a najszybciej rosnącymi sektorami zatrudniającymi ekspatów są usługi IT oraz odnawialne źródła energii. Takie informacje mogą pomóc w precyzyjnym ustalaniu dodatków na koszty utrzymania oraz w projektowaniu polityk dotyczących krótkoterminowych delegacji.
![Brazylia publikuje mikro-dane RAIS-CTPS-CAGED na 2026 rok, dostarczając zespołom zajmującym się mobilnością nowych informacji o trendach wśród zagranicznej siły roboczej]()
Brazylijskie władze wykorzystują zintegrowane dane także do kalibracji limitów imigracyjnych oraz podejmowania decyzji o przyspieszeniu wydawania pozwoleń na pobyt w zawodach deficytowych. Źródła OBMigra zapowiadają, że kolejny kwartalny biuletyn, planowany na lipiec, połączy nowe mikro-dane ze statystykami zatwierdzania wiz, tworząc podstawę do ewentualnych zmian w kategoriach VITEM V (praca) i VITEM XI (badania naukowe). Pracodawcy mogą wpływać na ten proces, przesyłając dowody z rynku pracy za pośrednictwem portalu konsultacyjnego Krajowej Rady Imigracyjnej.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, bogatsze dane ułatwiają audytorom wykrywanie nieprawidłowości — na przykład cudzoziemców zarejestrowanych w sektorach niezgodnych z działalnością dozwoloną przez ich wizy. Firmy powinny więc porównać swoje wewnętrzne dane kadrowe z klasyfikacjami rządowymi i być gotowe na ukierunkowane kontrole.
Na koniec, środowiska akademickie i firmy doradcze doceniają fakt, że plik na 2026 rok jest udostępniony w formacie czytelnym dla maszyn, kompatybilnym z popularnymi pakietami statystycznymi, co pozwala zaoszczędzić tygodnie na czyszczeniu danych. Publikacja podkreśla dążenie Brazylii do zarządzania opartego na danych i stanowi cenne narzędzie dla menedżerów ds. mobilności w strategicznym planowaniu zasobów ludzkich.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej ta aktualizacja ma duże znaczenie. Umożliwia firmom porównanie poziomów wynagrodzeń, długości umów oraz regionalnego rozmieszczenia pracowników zagranicznych z niespotykaną dotąd szczegółowością dla bieżącego roku. Wstępne dane na 2026 rok pokazują, że zagraniczni specjaliści koncentrują się głównie w São Paulo (42%), Rio de Janeiro (15%) i Minas Gerais (8%), a najszybciej rosnącymi sektorami zatrudniającymi ekspatów są usługi IT oraz odnawialne źródła energii. Takie informacje mogą pomóc w precyzyjnym ustalaniu dodatków na koszty utrzymania oraz w projektowaniu polityk dotyczących krótkoterminowych delegacji.
Brazylijskie władze wykorzystują zintegrowane dane także do kalibracji limitów imigracyjnych oraz podejmowania decyzji o przyspieszeniu wydawania pozwoleń na pobyt w zawodach deficytowych. Źródła OBMigra zapowiadają, że kolejny kwartalny biuletyn, planowany na lipiec, połączy nowe mikro-dane ze statystykami zatwierdzania wiz, tworząc podstawę do ewentualnych zmian w kategoriach VITEM V (praca) i VITEM XI (badania naukowe). Pracodawcy mogą wpływać na ten proces, przesyłając dowody z rynku pracy za pośrednictwem portalu konsultacyjnego Krajowej Rady Imigracyjnej.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, bogatsze dane ułatwiają audytorom wykrywanie nieprawidłowości — na przykład cudzoziemców zarejestrowanych w sektorach niezgodnych z działalnością dozwoloną przez ich wizy. Firmy powinny więc porównać swoje wewnętrzne dane kadrowe z klasyfikacjami rządowymi i być gotowe na ukierunkowane kontrole.
Na koniec, środowiska akademickie i firmy doradcze doceniają fakt, że plik na 2026 rok jest udostępniony w formacie czytelnym dla maszyn, kompatybilnym z popularnymi pakietami statystycznymi, co pozwala zaoszczędzić tygodnie na czyszczeniu danych. Publikacja podkreśla dążenie Brazylii do zarządzania opartego na danych i stanowi cenne narzędzie dla menedżerów ds. mobilności w strategicznym planowaniu zasobów ludzkich.
Źródło: Portal de Imigração – MJSP
