Bundesrichter zwingt USCIS zur Wiederaufnahme der Bearbeitung von Asylanträgen und anderen Einwanderungsleistungen

Spät am Freitagabend informierte der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) das Bundesgericht in Rhode Island, dass die Bearbeitung von Asyl-, Green-Card- und Staatsbürgerschaftsanträgen für Staatsangehörige aus 39 Ländern, deren Fälle fast sechs Monate lang ausgesetzt waren, wieder aufgenommen wird. Diese Kehrtwende erfolgte, nachdem Chief Judge John J. McConnell Jr. die Behörde scharf kritisiert hatte, weil sie seine Anordnung vom 5. Juni ignorierte, mit der eine Trump-Ära-Aussetzung aufgehoben wurde. Diese Aussetzung war von den Behörden nach einem Angriff eines afghanischen Staatsangehörigen auf zwei Nationalgardisten in Washington im vergangenen Jahr als notwendig erachtet worden. McConnell warnte, dass „Gerichtsbeschlüsse sofort nach ihrer Verkündung wirksam sind – diesmal gibt es keine Ausrede.“ Obwohl USCIS mit der Entscheidung „stark nicht einverstanden“ ist, hat die Behörde begonnen, ihre Mitarbeiter anzuweisen, die Aussetzung als aufgehoben zu behandeln, und aktualisiert die öffentlichen Richtlinien. Gleichzeitig legte das Justizministerium Berufung beim First Circuit ein und beantragte eine Aussetzung, was die Antragsteller unsicher lässt, wie lange das Zeitfenster für die Bearbeitung offenbleiben wird. Die Rechtsstreitigkeiten betreffen eine Vielzahl von Beschäftigungs- und familienbezogenen Anträgen sowie die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen, auf die Arbeitgeber angewiesen sind, um ausländische Fachkräfte legal in den USA zu beschäftigen. Für Mobility-Experten sind die Auswirkungen unmittelbar spürbar. Hunderte von Mitarbeitern, die sich in einer Art Arbeitsgenehmigungs-Limbo befinden – viele davon bereits bei US-Multis angestellt – können nun ihre Statusanpassungsverfahren fortsetzen, doch die Personalabteilungen müssen mit möglichen Rückschlägen rechnen, falls ein Berufungsgericht die Aussetzung wieder einführt. Unternehmen sollten beschleunigte Antragsstrategien und alternative Visakategorien in Betracht ziehen, um sich gegen erneute Unterbrechungen abzusichern. Der Fall verdeutlicht einen größeren Trend: Gerichte sind zunehmend bereit, Einwanderungsmaßnahmen der Exekutive, die formelle Regelverfahren umgehen, zurückzuweisen. Arbeitgeber sollten daher mit einem volatilen politischen Umfeld rechnen, in dem Leistungen über Nacht ausgesetzt oder wieder aufgenommen werden können – was flexible Compliance-Strukturen und eine Echtzeit-Rechtsüberwachung erfordert. Der Fall unterstreicht zudem den strategischen Wert von Rechtsstreitigkeiten für Interessenvertretungen und Unternehmenskoalitionen, die darauf abzielen, wichtige Einwanderungskanäle wieder zu öffnen – ein Ansatz, der angesichts der sicherheitsorientierten Agenda der Regierung künftig verstärkt zum Einsatz kommen dürfte.