Die Verordnung zur Änderung der Migration (Anpassung des Community Support Program) 2026, die am 18. Juni vorgelegt wurde, bringt umfassende Änderungen für das Community Support Program (CSP) Australiens im Rahmen des Subclass 202 Global Special Humanitarian Visums. Ab dem 1. Juli 2026 erhalten genehmigte Vorschlagsorganisationen (Approved Proposing Organisations, APOs) feste jährliche Kontingente für Vorschläge. Anträge, die außerhalb des Kontingents einer APO eingereicht werden, sind ungültig – eine Maßnahme, die den Anstieg überzähliger Vorschläge eindämmen soll, der seit der Wiedereröffnung der Grenzen zu längeren Bearbeitungszeiten und einer Überlastung der Integrationsdienste geführt hat.
Die Änderung ermöglicht es zudem, während des Verfahrens von einer APO zu einer anderen zu wechseln, falls der ursprüngliche Sponsor zurücktritt, was insbesondere humanitären Fällen, die von Kürzungen bei der Organisationsfinanzierung betroffen sind, mehr Flexibilität bietet. Ein neues gesetzliches Instrument gibt dem Minister die Befugnis, Prioritäten für die Neuansiedlung festzulegen – etwa Englischkenntnisse oder Beschäftigungspotenzial –, die bei der Bewertung von CSP-Visa berücksichtigt werden müssen.
Für Arbeitgeber, die Programme zur Beschäftigung von Geflüchteten betreiben, bedeuten die Änderungen mehr Planungssicherheit, aber auch eine feste Obergrenze bei den Zahlen. Talentakquise-Teams sollten frühzeitig mit APO-Partnern zusammenarbeiten, um Kontingente für Kandidaten im Jahr 2026-27 zu sichern. Mobility-Manager werden die klareren Regeln für interne APO-Wechsel begrüßen, da so das Risiko einer vollständigen Neuanmeldung bei Verlust der Akkreditierung einer Gemeinschaftsorganisation verringert wird.
Die Erläuternde Erklärung weist auf weitere „Anpassungen“ im Jahr 2027 hin und deutet mögliche Mitfinanzierungen durch Arbeitgeber an, die von CSP-Zuwanderern profitieren. Funktionen im Bereich globale Mobilität und ESG sollten den Konsultationsprozess aufmerksam verfolgen, um zukünftige Sponsoring-Kosten frühzeitig einschätzen zu können.
Die Änderung ermöglicht es zudem, während des Verfahrens von einer APO zu einer anderen zu wechseln, falls der ursprüngliche Sponsor zurücktritt, was insbesondere humanitären Fällen, die von Kürzungen bei der Organisationsfinanzierung betroffen sind, mehr Flexibilität bietet. Ein neues gesetzliches Instrument gibt dem Minister die Befugnis, Prioritäten für die Neuansiedlung festzulegen – etwa Englischkenntnisse oder Beschäftigungspotenzial –, die bei der Bewertung von CSP-Visa berücksichtigt werden müssen.
Für Arbeitgeber, die Programme zur Beschäftigung von Geflüchteten betreiben, bedeuten die Änderungen mehr Planungssicherheit, aber auch eine feste Obergrenze bei den Zahlen. Talentakquise-Teams sollten frühzeitig mit APO-Partnern zusammenarbeiten, um Kontingente für Kandidaten im Jahr 2026-27 zu sichern. Mobility-Manager werden die klareren Regeln für interne APO-Wechsel begrüßen, da so das Risiko einer vollständigen Neuanmeldung bei Verlust der Akkreditierung einer Gemeinschaftsorganisation verringert wird.
Die Erläuternde Erklärung weist auf weitere „Anpassungen“ im Jahr 2027 hin und deutet mögliche Mitfinanzierungen durch Arbeitgeber an, die von CSP-Zuwanderern profitieren. Funktionen im Bereich globale Mobilität und ESG sollten den Konsultationsprozess aufmerksam verfolgen, um zukünftige Sponsoring-Kosten frühzeitig einschätzen zu können.
Quelle: Migration Alliance
