Heimatschutzminister Markwayne Mullin hat formelle Schreiben an die Innenminister von Kalifornien, New Jersey, Nevada und Pennsylvania geschickt, in denen er fordert, die Wählerverzeichnisse mit bundesstaatlichen Einwanderungsdatenbanken abzugleichen und Personen, die keine US-Bürger sind, zu entfernen. In den Briefen wird den Bundesstaaten vorgeworfen, mehr als 250.000 „potenziell nicht berechtigte“ Wähler zu beherbergen, und es wird gewarnt, dass ein Ausbleiben von Maßnahmen zum Verlust von Bundesmitteln für Sicherheitsprogramme sowie zu zivil- oder strafrechtlichen Konsequenzen führen könnte. Obwohl die Pflege von Wählerlisten traditionell nicht in den Zuständigkeitsbereich der US-Einwanderungsbehörden fällt, ist diese Anordnung Teil der umfassenderen Strategie der Trump-Administration, den Einwanderungsstatus mit der Integrität von Wahlen vor den Zwischenwahlen 2026 zu verknüpfen. Mullin forderte die Bundesstaaten auf, dem freiwilligen Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE)-Programm des Heimatschutzministeriums beizutreten – einer Datenbank, die seit langem wegen Fehlalarmen kritisiert wird, da sie fälschlicherweise eingebürgerte Bürger als nicht berechtigt markieren kann. Wahlbeamte in allen vier Bundesstaaten wiesen die Vorwürfe zurück und betonten, dass bestehende Schutzmechanismen bereits verhindern, dass Nicht-Staatsbürger sich registrieren, und dass dokumentierte Fälle illegaler Wahlen äußerst selten sind. Bürgerrechtsorganisationen warnen, dass ein massenhafter Datenabgleich eingebürgerte Wähler fälschlicherweise löschen und persönliche Daten preisgeben könnte, was gegen Datenschutzgesetze verstoßen würde. Mehrere Generalstaatsanwälte der Bundesstaaten signalisierten, dass sie bereit sind, rechtlich gegen eine mögliche Kürzung von Bundesmitteln vorzugehen. Für Fachkräfte im Bereich Mobilität ist der Streit mehr als nur politische Inszenierung. Tausende von Green-Card-Inhabern und Arbeitserlaubnis-Berechtigten, die auf dem Weg zur Einbürgerung sind, leben in den betroffenen Bundesstaaten; viele befürchten, dass eine aggressive Datenüberprüfung sie fälschlicherweise als Nicht-Staatsbürger einstufen und damit laufende Anträge oder zukünftige Leistungen gefährden könnte. Arbeitgeber, die ausländische Fachkräfte beschäftigen, sollten ihre Mitarbeiter dazu anhalten, Kopien ihrer Einbürgerungsurkunden aufzubewahren und bei Erhalt von Benachrichtigungen zur Wählerberechtigung rechtlichen Rat einzuholen. Rechtsexperten erwarten Anfechtungen auf Grundlage des National Voter Registration Act und des Administrative Procedure Act, was einen weiteren Rechtsstreit über die Befugnis der Bundesregierung zur Nutzung von Einwanderungsdaten für nicht-einwanderungsbezogene Zwecke nach sich ziehen könnte. Eine einstweilige Verfügung könnte innerhalb weniger Wochen ergehen, doch bis dahin haben die Schreiben bereits neue Compliance-Herausforderungen für Personalabteilungen geschaffen, die gemischte Belegschaften verwalten.
Quelle: Reuters
