Szef Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego nakazuje stanom oczyszczenie rejestrów wyborców z osób niebędących obywatelami

Sekretarz ds. Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Markwayne Mullin, wysłał oficjalne pisma do sekretarzy stanu Kalifornii, New Jersey, Nevady i Pensylwanii, domagając się, aby porównali listy wyborców z federalnymi bazami danych imigracyjnych i usunęli osoby niebędące obywatelami USA. W listach zarzuca się tym stanom, że ukrywają ponad 250 000 „potencjalnie nieuprawnionych” wyborców, ostrzegając, że brak działania może skutkować utratą federalnych grantów na bezpieczeństwo oraz możliwymi sankcjami cywilnymi lub karnymi. Choć utrzymanie list wyborców nie leży w tradycyjnych kompetencjach agencji imigracyjnych USA, dyrektywa ta wpisuje się w szerszą strategię administracji Trumpa, łączącą status imigracyjny z integralnością wyborów przed wyborami w 2026 roku. Mullin zachęca stany do przystąpienia do programu Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) – opcjonalnej bazy danych, która od dawna jest krytykowana za fałszywe alarmy, mogące błędnie oznaczać naturalizowanych obywateli jako nieuprawnionych. Urzędnicy wyborczy we wszystkich czterech stanach odrzucili te zarzuty, podkreślając, że istniejące zabezpieczenia już uniemożliwiają rejestrację osób niebędących obywatelami, a udokumentowane przypadki nielegalnego głosowania są niezwykle rzadkie. Organizacje broniące praw obywatelskich argumentują, że masowe porównywanie danych może błędnie usunąć naturalizowanych wyborców i narazić ich dane osobowe, łamiąc przepisy o ochronie prywatności. Kilku prokuratorów generalnych stanów zapowiedziało gotowość do podjęcia działań prawnych, jeśli DHS wstrzyma finansowanie. Dla specjalistów ds. mobilności zawodowej spór ten to nie tylko polityczna gra. Tysiące posiadaczy zielonych kart i beneficjentów wiz pracowniczych, którzy zmierzają do naturalizacji, mieszkają w tych stanach; wielu obawia się, że agresywne przeszukanie danych może błędnie zakwalifikować ich jako osoby niebędące obywatelami, co zagrozi ich wnioskom lub przyszłym świadczeniom. Pracodawcy zatrudniający zagranicznych pracowników powinni doradzić im zachowanie kopii certyfikatów naturalizacji i konsultację z prawnikiem w przypadku otrzymania powiadomień o uprawnieniach wyborczych. Analitycy prawni przewidują wyzwania na podstawie Ustawy o rejestracji wyborców (National Voter Registration Act) oraz Ustawy o procedurze administracyjnej (Administrative Procedure Act), co zapowiada kolejną batalię sądową o uprawnienia rządu federalnego do wykorzystywania danych imigracyjnych do celów innych niż imigracyjne. Wstępne wstrzymanie działań może nastąpić w ciągu kilku tygodni, ale już teraz pisma te wprowadzają nowe wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów dla zespołów HR zarządzających pracownikami o różnym statusie imigracyjnym.