Ein US-Bundesrichter hat den Plan des Heimatschutzministeriums (Department of Homeland Security, DHS) gestoppt, das langjährige „Duration-of-Status“-System für F-1-Studenten durch eine feste vierjährige Aufenthaltsdauer zu ersetzen. Die Regelung, die am 15. September in Kraft treten sollte, hätte Hunderttausende internationale Studierende, darunter mehr als 250.000 Inder, gezwungen, Verlängerungen zu beantragen, wenn ihre Studienprogramme länger als vier Jahre dauerten oder sie zusätzliche Zeit für Forschungsarbeiten benötigten. Richter F. Dennis Saylor entschied am 14. September, dass das DHS die vorgeschriebenen Verfahrensschritte bei der Regelsetzung nicht eingehalten und weniger restriktive Alternativen nicht ausreichend geprüft habe. Universitäten, Bundesstaaten und Branchenverbände hatten gewarnt, dass die Änderung neue bürokratische Hürden schaffen, die Einschreibung in Promotionsprogramme erschweren und die Wettbewerbsfähigkeit der USA im Bereich MINT-Fachkräfte beeinträchtigen würde. Die einstweilige Verfügung bedeutet, dass das bisherige System – bei dem Studierende so lange in den USA bleiben können, wie sie einen Vollzeitstatus aufrechterhalten – weiterhin gilt. Indische Studierende, die für den Herbst 2026 eine Reise planen, können nach den bestehenden Regeln vorgehen; SEVIS-Daten und Visastempel bleiben gültig. Universitäten raten den Studierenden, Kopien der Gerichtsentscheidung zusammen mit ihren Reisedokumenten mitzuführen, bis die Regierungswebseiten aktualisiert sind. Einwanderungsanwälte warnen, dass die Biden-Administration (oder eine zukünftige Regierung) eine ähnliche Regelung mit ordnungsgemäßer Anhörung erneut vorschlagen könnte, weshalb Unternehmen die Entwicklungen besonders für Mitarbeitende im F-1 STEM-OPT-Programm, die in den H-1B-Status wechseln, genau beobachten sollten. Die Konsularabteilungen in Indien erwarten keine Änderungen bei den Terminvergaben, rechnen aber mit einem Anstieg der Nachfrage nach F-1-Visa, da Studierende, die auf Klarheit warteten, nun ihre Anträge stellen. Für global agierende Unternehmen, die US-Einsätze planen, beseitigt das Urteil die unmittelbare Unsicherheit bei den Übergängen vom Studium in den Beruf. Arbeitgeber können weiterhin mit Optional Practical Training (OPT) und Cap-Gap-Verlängerungen planen, ohne den zusätzlichen bürokratischen Aufwand, den die Vier-Jahres-Grenze verursacht hätte.
Quelle: Jagran Josh
