Amerykański sąd wstrzymuje wprowadzenie zasady stałego pobytu dla wiz studenckich, ulga dla indyjskich studentów

Amerykański sędzia federalny wstrzymał plan Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), który miał zastąpić dotychczasowy system „duration-of-status” dla studentów na wizach F-1 stałym okresem czteroletniego pobytu. Nowe przepisy, które miały wejść w życie 15 września, zmusiłyby setki tysięcy studentów zagranicznych, w tym ponad 250 000 Hindusów, do ubiegania się o przedłużenie pobytu, jeśli ich programy trwałyby dłużej niż cztery lata lub wymagały dodatkowego czasu na badania. Sędzia F. Dennis Saylor orzekł 14 września, że DHS nie przestrzegał wymaganych procedur tworzenia przepisów i nie rozważył mniej restrykcyjnych alternatyw. Uczelnie, władze stanowe oraz organizacje branżowe ostrzegały, że zmiana ta zwiększy obciążenia administracyjne, zniechęci do zapisów na studia doktoranckie i osłabi konkurencyjność USA w pozyskiwaniu talentów STEM. Wstrzymanie oznacza, że obecny system, pozwalający studentom pozostawać w USA tak długo, jak utrzymują status studenta na pełen etat, pozostaje w mocy. Studenci z Indii planujący podróż jesienią 2026 mogą korzystać z dotychczasowych zasad; zapisy w systemie SEVIS i pieczątki wizowe pozostają ważne. Uczelnie zalecają studentom, by mieli przy sobie kopię orzeczenia sądu podczas podróży, aż do aktualizacji stron rządowych. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że administracja Bidena (lub przyszła administracja) może ponownie zaproponować podobne przepisy z odpowiednim procesem konsultacji, dlatego zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny śledzić rozwój sytuacji, zwłaszcza w przypadku pracowników na ścieżce F-1 STEM-OPT przechodzących na status H-1B. Tymczasem konsulaty w Indiach nie przewidują zmian w harmonogramach wizyt, ale może wzrosnąć popyt na terminy wiz F-1, gdy studenci, którzy czekali na wyjaśnienia, zaczną składać wnioski. Dla globalnych firm planujących delegacje do USA orzeczenie usuwa natychmiastową niepewność dotyczącą ścieżek od nauki do pracy. Pracodawcy mogą dalej planować Optional Practical Training (OPT) i przedłużenia cap-gap bez dodatkowej biurokracji, jaką wprowadziłoby ograniczenie do czterech lat.