Tribunale USA blocca la regola sui visti studenteschi a soggiorno fisso alla vigilia dell’entrata in vigore, sollievo per gli studenti indiani

Un giudice federale statunitense ha bloccato il piano del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di sostituire il sistema storico del “duration-of-status” per gli studenti F-1 con un periodo di ammissione fisso di quattro anni. La nuova regola, che sarebbe dovuta entrare in vigore il 15 settembre, avrebbe costretto centinaia di migliaia di studenti internazionali, inclusi oltre 250.000 indiani, a richiedere proroghe se i loro programmi superavano i quattro anni o se necessitavano di più tempo per completare la ricerca. Il giudice F. Dennis Saylor ha stabilito il 14 settembre che il DHS non ha seguito le procedure necessarie per l’adozione della regola e non ha adeguatamente valutato alternative meno restrittive. Università, governi statali e gruppi industriali avevano avvertito che la modifica avrebbe creato nuovi oneri burocratici, scoraggiato l’iscrizione ai dottorati e danneggiato la competitività degli Stati Uniti nel settore STEM. L’ingiunzione mantiene quindi in vigore il sistema attuale, che consente agli studenti di rimanere negli Stati Uniti finché mantengono lo status di tempo pieno. Gli studenti indiani che pianificano viaggi per l’autunno 2026 possono procedere secondo le regole vigenti; i record SEVIS e i visti restano validi. Le università consigliano agli studenti di conservare copie dell’ordinanza giudiziaria insieme ai documenti di viaggio fino all’aggiornamento dei siti governativi. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che l’amministrazione Biden (o una futura amministrazione) potrebbe riproporre una regola simile con la procedura corretta di consultazione pubblica, quindi i team di mobilità aziendale dovrebbero monitorare gli sviluppi, soprattutto per i dipendenti con status F-1 STEM-OPT che passano a H-1B. Nel frattempo, le sezioni consolari in India non prevedono cambiamenti nelle prenotazioni, ma la domanda per i visti F-1 potrebbe aumentare, poiché gli studenti in attesa di chiarimenti ora procedono con le domande. Per le aziende globali che pianificano trasferimenti negli USA, la sentenza elimina l’incertezza immediata sulle transizioni dallo studio al lavoro. I datori di lavoro possono continuare a pianificare l’Optional Practical Training (OPT) e le estensioni cap-gap senza la burocrazia aggiuntiva che avrebbe comportato il limite di quattro anni.