Tribunal estadounidense bloquea norma de visa estudiantil con estadía fija justo antes de su implementación, alivio para estudiantes indios

Un juez federal de EE. UU. ha detenido el plan del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para reemplazar el sistema tradicional de “duración del estatus” para estudiantes con visa F-1 por un periodo fijo de admisión de cuatro años. La norma, que debía entrar en vigor el 15 de septiembre, habría obligado a cientos de miles de estudiantes internacionales, incluidos más de 250,000 indios, a solicitar extensiones si sus programas superaban los cuatro años o si necesitaban más tiempo para completar investigaciones.

El juez F. Dennis Saylor dictaminó el 14 de septiembre que el DHS no siguió los procedimientos reglamentarios requeridos ni exploró adecuadamente alternativas menos restrictivas. Universidades, gobiernos estatales y grupos industriales habían advertido que el cambio generaría nuevas cargas administrativas, desincentivaría la inscripción en programas doctorales y afectaría la competitividad de EE. UU. en talento STEM.



La orden judicial mantiene vigente el sistema actual, que permite a los estudiantes permanecer en EE. UU. mientras mantengan su estatus de tiempo completo. Los estudiantes indios que planean viajar en otoño de 2026 pueden hacerlo bajo las reglas vigentes; los registros SEVIS y los sellos de visa siguen siendo válidos. Las universidades recomiendan a los estudiantes llevar copias de la orden judicial junto con sus documentos de viaje hasta que se actualicen los sitios web gubernamentales.

Abogados de inmigración advierten que la administración Biden (o una futura administración) podría presentar una regla similar con el debido proceso de aviso y comentarios, por lo que los equipos de movilidad corporativa deben estar atentos, especialmente para empleados en la ruta F-1 STEM-OPT que luego cambian a estatus H-1B.

Mientras tanto, las secciones consulares en India no esperan cambios en la programación de citas, pero la demanda para visas F-1 podría aumentar al avanzar las solicitudes de estudiantes que esperaban claridad. Para las empresas globales que planifican asignaciones en EE. UU., el fallo elimina la incertidumbre inmediata sobre las transiciones de estudio a trabajo. Los empleadores pueden seguir planificando para el Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) y las extensiones cap-gap sin la carga administrativa adicional que habría generado el límite de cuatro años.