Американський суд заблокував правило про фіксований термін перебування за студентською візою напередодні його впровадження, полегшення для індійських студентів

Федеральний суддя США призупинив план Міністерства внутрішньої безпеки замінити багаторічну систему «тривалість статусу» для студентів F-1 на фіксований чотирирічний термін перебування. Це правило, яке мало набути чинності 15 вересня, змусило б сотні тисяч іноземних студентів, зокрема понад 250 000 індійців, подавати заявки на продовження, якщо їхні програми тривали б понад чотири роки або якщо їм потрібен був додатковий час для завершення досліджень. Суддя Ф. Деніс Сейлор 14 вересня постановив, що Міністерство не дотрималося необхідних процедур розробки правил і не розглянуло менш обмежувальні альтернативи. Університети, уряди штатів і галузеві організації попереджали, що зміни створять додаткові труднощі з дотриманням вимог, знизять зацікавленість у докторантурі та послаблять конкурентоспроможність США у сфері STEM. Завдяки забороні чинна система, за якою студенти можуть залишатися в США, доки підтримують статус повного навчання, залишається в силі. Індійські студенти, які планують поїздки восени 2026 року, можуть діяти за чинними правилами; записи SEVIS і візові штампи залишаються дійсними. Університети радять студентам зберігати копії судового рішення разом із документами для подорожей, доки урядові сайти не оновляться. Юристи з імміграції застерігають, що адміністрація Байдена (або майбутня адміністрація) може повторно запропонувати подібне правило з належним повідомленням і коментарями, тому команди корпоративної мобільності мають стежити за розвитком подій, особливо для працівників на треку F-1 STEM-OPT, які переходять на статус H-1B. Тим часом консульські відділи в Індії не очікують змін у графіках запису, але попит на візи F-1 може зрости, оскільки студенти, які чекали на ясність, тепер починають подавати заявки. Для глобальних компаній, які планують відрядження до США, це рішення усуває негайну невизначеність щодо переходу від навчання до роботи. Роботодавці можуть продовжувати планувати Optional Practical Training (OPT) та продовження cap-gap без додаткової паперової тяганини, яку спричинив би чотирирічний ліміт.