EU-Erweiterungskommissar besucht Helsinki; Finnland knüpft Beitritt an künftige Reformen der Arbeitsmobilität

Die EU-Kommissarin für Erweiterung, Marta Kos, verbrachte den 18. September in Helsinki, wo sie sich mit Außenministerin Elina Valtonen und Europaminister Joakim Strand traf. Während die offizielle Agenda vor allem die Ukraine, Moldau und den Westbalkan behandelte, nutzten finnische Vertreter die Gelegenheit, um Mobilitätsprioritäten hervorzuheben, die künftige Beitrittsrunden begleiten sollen. Ministerin Valtonen erklärte nach den Gesprächen, dass Finnland eine schrittweise Integration der Kandidatenländer in den EU-Binnenmarkt für Arbeitskräfte unterstützt, dabei aber zunächst „robuste, digitale Grenzmanagementsysteme“ fordert. Sie verwies auf Finnlands Erfahrungen mit dem Entry/Exit-System und der bevorstehenden ETIAS-Reisegenehmigung als Beispiele dafür, wie Technologie sicheres, visumfreies Reisen ermöglichen kann, ohne die Grenzressourcen zu überlasten.



Kommissarin Kos besichtigte das neue automatisierte Fallmanagementzentrum des finnischen Migrationsdienstes in Pasila, wo die Asyl- und Arbeitserlaubnisanträge von Staatsangehörigen des Westbalkans im Jahr 2026 nach strengeren Dokumentenprüfungen um 12 Prozent zurückgegangen sind. Die Verantwortlichen zeigten, wie eine KI-basierte Vorauswahl unvollständige Akten markiert – ein System, das Kos zufolge mit EU-Finanzierung auch in den Kandidatenländern eingeführt werden könnte. Die Delegation feierte zudem das 30-jährige Jubiläum von TAIEX, dem technischen Unterstützungsprogramm der EU. Finnland kündigte an, zusätzliche Experten für Zoll und digitale Identität zu entsenden, um die Ukraine und andere Länder bei der Harmonisierung von Datenstandards zu unterstützen – eine Voraussetzung für die gegenseitige Anerkennung von Berufsqualifikationen, sobald die Freizügigkeitsrechte ausgeweitet werden.

Für multinationale Arbeitgeber lautet die Botschaft zweifach: Die Erweiterung bleibt trotz geopolitischer Ablenkungen politisch relevant, und wenn sie kommt, wird die Freizügigkeit der Arbeitskräfte von hochentwickeltem Identitätsmanagement abhängen. Unternehmen mit Aktivitäten in den Kandidatenländern sollten Pilotprojekte, die über TAIEX gefördert werden, genau beobachten und ihre HR-Systeme auf eine schrittweise Angleichung an die EU-Arbeitsmobilitätsregeln vorbereiten.