La Commissaria europea per l’allargamento, Marta Kos, ha trascorso il 18 settembre a Helsinki incontrando il Ministro degli Esteri Elina Valtonen e il Ministro per l’Europa Joakim Strand. Sebbene l’agenda ufficiale fosse incentrata su Ucraina, Moldavia e Balcani occidentali, le autorità finlandesi hanno colto l’occasione per sottolineare le priorità in tema di mobilità che accompagneranno eventuali futuri cicli di adesione.
Al termine dei colloqui, il Ministro Valtonen ha dichiarato che la Finlandia sostiene un’integrazione graduale degli Stati candidati nel mercato unico europeo del lavoro, ma desidera prima l’implementazione di “strumenti solidi e digitali per la gestione delle frontiere”. Ha citato l’esperienza finlandese con il sistema Entry/Exit e la prossima autorizzazione di viaggio ETIAS come esempi di come la tecnologia possa garantire viaggi sicuri e senza visto, senza sovraccaricare le risorse di frontiera.
![Il Commissario per l'Allargamento dell'UE visita Helsinki; la Finlandia collega l'adesione a future riforme sulla mobilità lavorativa]()
La Commissaria Kos ha visitato il nuovo centro automatizzato di gestione dei casi del Servizio Immigrazione finlandese a Pasila, dove le domande di asilo e permessi di lavoro da parte di cittadini dei Balcani occidentali sono diminuite del 12% nel 2026, a seguito di controlli documentali più rigorosi. I funzionari hanno mostrato come l’intelligenza artificiale segnali i fascicoli incompleti, un sistema che Kos ha definito replicabile nei paesi candidati con il supporto finanziario dell’UE.
La delegazione ha inoltre celebrato il 30° anniversario di TAIEX, il programma di assistenza tecnica dell’UE. La Finlandia si è impegnata a inviare ulteriori esperti in dogane e identità digitale per aiutare Ucraina e altri paesi a armonizzare gli standard dei dati, considerati prerequisito per il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali una volta estesi i diritti di libera circolazione.
Il messaggio per i datori di lavoro multinazionali è duplice: l’allargamento resta una priorità politica nonostante le distrazioni geopolitiche, e quando arriverà, la libera circolazione dei lavoratori dipenderà da una gestione dell’identità ad alta tecnologia. Le aziende con attività negli Stati candidati dovrebbero monitorare i progetti pilota finanziati da TAIEX e preparare i sistemi HR per un allineamento graduale alle regole UE sulla mobilità lavorativa.
Al termine dei colloqui, il Ministro Valtonen ha dichiarato che la Finlandia sostiene un’integrazione graduale degli Stati candidati nel mercato unico europeo del lavoro, ma desidera prima l’implementazione di “strumenti solidi e digitali per la gestione delle frontiere”. Ha citato l’esperienza finlandese con il sistema Entry/Exit e la prossima autorizzazione di viaggio ETIAS come esempi di come la tecnologia possa garantire viaggi sicuri e senza visto, senza sovraccaricare le risorse di frontiera.
La Commissaria Kos ha visitato il nuovo centro automatizzato di gestione dei casi del Servizio Immigrazione finlandese a Pasila, dove le domande di asilo e permessi di lavoro da parte di cittadini dei Balcani occidentali sono diminuite del 12% nel 2026, a seguito di controlli documentali più rigorosi. I funzionari hanno mostrato come l’intelligenza artificiale segnali i fascicoli incompleti, un sistema che Kos ha definito replicabile nei paesi candidati con il supporto finanziario dell’UE.
La delegazione ha inoltre celebrato il 30° anniversario di TAIEX, il programma di assistenza tecnica dell’UE. La Finlandia si è impegnata a inviare ulteriori esperti in dogane e identità digitale per aiutare Ucraina e altri paesi a armonizzare gli standard dei dati, considerati prerequisito per il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali una volta estesi i diritti di libera circolazione.
Il messaggio per i datori di lavoro multinazionali è duplice: l’allargamento resta una priorità politica nonostante le distrazioni geopolitiche, e quando arriverà, la libera circolazione dei lavoratori dipenderà da una gestione dell’identità ad alta tecnologia. Le aziende con attività negli Stati candidati dovrebbero monitorare i progetti pilota finanziati da TAIEX e preparare i sistemi HR per un allineamento graduale alle regole UE sulla mobilità lavorativa.
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