Bundesweiter Aktionstag fordert „Status für alle“ vor der Rückkehr des Parlaments

Die Basis-Koalition Migrant Rights Network koordinierte am 20. September Kundgebungen in über 20 kanadischen Städten, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für die 1,7 Millionen temporären ausländischen Arbeitskräfte, internationalen Studierenden und undokumentierten Migranten des Landes zu fordern. Die Demonstrationen, die einen Tag vor der Wiederaufnahme der Sitzungen der Abgeordneten in Ottawa stattfanden, sollten die Minderheitsregierung unter Druck setzen, während sie den Einwanderungsplan für 2027–2029 vorbereitet. Die Organisatoren argumentieren, dass auslaufende Arbeitserlaubnisse, arbeitgebergebundene Beschränkungen und Verzögerungen beim Übergang zum Daueraufenthalt Ausbeutung in der Landwirtschaft, Pflege und im Baugewerbe fördern – Branchen, die bereits unter akutem Arbeitskräftemangel leiden. Die Protestierenden präsentierten ein Vier-Punkte-Programm: automatische Verlängerung der Arbeitserlaubnisse, Abschaffung der arbeitgebergebundenen Genehmigungen, eine grundlegende Reform der Abschiebepraxis und sofortige Legalisierung für undokumentierte Personen. Sie stellten zudem die prekäre Lage der Migranten in Zusammenhang mit der Wohnungs- und Lebenshaltungskostenkrise in Kanada und widersprachen damit Erzählungen, die Neuankömmlinge für überlastete öffentliche Dienste verantwortlich machen. Obwohl Massenkundgebungen selten direkt zu Gesetzesänderungen führen, ist das Timing der Kampagne strategisch gewählt. Das Kabinett finalisiert derzeit sowohl die Zielvorgaben für die Einwanderungszahlen als auch lang erwartete Reformen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Die Wirtschaft ist gespalten: Einige befürchten strengere Compliance-Regeln, andere sehen den Status bei Ankunft als Vorteil zur Mitarbeiterbindung, der Bürokratieabbau und geringere Fluktuation mit sich bringt. Für Führungskräfte im Bereich globale Mobilität und Personalmanagement ist die wichtigste Erkenntnis der politische Schwung. Politiken, die den Weg zum Daueraufenthalt erleichtern – oder im Gegenzug Mindestlohn- und Wohnkostenanforderungen für Arbeitgeber erhöhen – könnten bereits im föderalen Haushaltsupdate im Oktober vorgestellt werden. Unternehmen, die auf temporäre ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten Szenarien für sowohl liberalere als auch restriktivere Regelungen durchspielen und Budgets für rechtliche Compliance-Prüfungen einplanen.