Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) gestaltet das Express Entry-System weiter um und setzt dabei verstärkt auf kategoriespezifische Auslosungen. Die größten Profiteure im September sind Führungskräfte auf Senior-Management-Ebene. Bei einer Auslosung am 16. September erhielten 250 Führungskräfte mit mindestens einem Jahr kanadischer Berufserfahrung eine Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA). Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag dabei bei 389. Einen Tag zuvor lag die Mindestpunktzahl für Kandidaten der Canadian Experience Class (CEC) bei 519 – ein Unterschied von 130 Punkten zwischen zwei Gruppen, die dasselbe Einwanderungssystem nutzen.
Die im März 2026 eingeführte Senior-Manager-Kategorie umfasst vier National Occupational Classification (NOC)-Codes, von Führungskräften im Finanzdienstleistungssektor (NOC 00012) bis hin zu Leitern im Bau- und Versorgungsbereich (NOC 00015). IRCC hat inzwischen drei gezielte Auslosungen für diese Gruppe durchgeführt, wobei die Mindestpunktzahl von 429 im März auf 389 im September gesunken ist. Insgesamt haben in diesem Jahr bereits 1.000 Führungskräfte eine ITA in dieser Kategorie erhalten.
![Express Entry Update: Führungskräfte sichern sich PR mit CRS 389 und übertrumpfen CEC um 130 Punkte]()
Für Arbeitgeber unterstreicht die wachsende Punktedifferenz die Bedeutung, Stellenbezeichnungen und NOC-Codes genau an die Prioritäten von IRCC anzupassen. Unternehmen, die mittlere Führungskräfte vor der Nominierung in NOC-00-Positionen befördern, verschaffen ihren Kandidaten einen entscheidenden Vorteil im Express Entry-Verfahren. Mobility-Teams sollten zudem die Anforderungen an Sprachkenntnisse im Blick behalten: Trotz niedrigerer CRS-Schwelle benötigen Bewerber mindestens CLB 7 in Englisch oder Französisch und müssen Referenzschreiben vorlegen, die ihre Aufgaben auf Führungsebene detailliert beschreiben.
Die Diskrepanz wirft auch strategische Fragen für nicht-führende Talente auf. CEC-Kandidaten, die bei allgemeinen Auslosungen leer ausgehen, könnten bessere Chancen haben, wenn sie in gezielte Kategorien wechseln – etwa im Gesundheitswesen, im Transportbereich oder in frankophonen Provinzen unter den dortigen Auswahlregeln für französischsprachige Bewerber.
Berater gehen davon aus, dass IRCC weiterhin zwischen breit angelegten und spezialisierten Auslosungen wechseln wird. Daher sind eine kontinuierliche Überwachung des Bewerberpools und eine schnelle Antragsbereitschaft entscheidend für den Erfolg. Insgesamt bestätigen die aktuellen Ergebnisse, dass Express Entry 2026 kein einheitliches Ranking mehr ist, sondern aus mehreren Mini-Wettbewerben besteht. Für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte nach Kanada versetzen, war der Weg selten einfacher; für alle anderen könnten strategische Weiterqualifizierungen oder Provinznominierungen zur neuen Normalität werden.
Die im März 2026 eingeführte Senior-Manager-Kategorie umfasst vier National Occupational Classification (NOC)-Codes, von Führungskräften im Finanzdienstleistungssektor (NOC 00012) bis hin zu Leitern im Bau- und Versorgungsbereich (NOC 00015). IRCC hat inzwischen drei gezielte Auslosungen für diese Gruppe durchgeführt, wobei die Mindestpunktzahl von 429 im März auf 389 im September gesunken ist. Insgesamt haben in diesem Jahr bereits 1.000 Führungskräfte eine ITA in dieser Kategorie erhalten.
Für Arbeitgeber unterstreicht die wachsende Punktedifferenz die Bedeutung, Stellenbezeichnungen und NOC-Codes genau an die Prioritäten von IRCC anzupassen. Unternehmen, die mittlere Führungskräfte vor der Nominierung in NOC-00-Positionen befördern, verschaffen ihren Kandidaten einen entscheidenden Vorteil im Express Entry-Verfahren. Mobility-Teams sollten zudem die Anforderungen an Sprachkenntnisse im Blick behalten: Trotz niedrigerer CRS-Schwelle benötigen Bewerber mindestens CLB 7 in Englisch oder Französisch und müssen Referenzschreiben vorlegen, die ihre Aufgaben auf Führungsebene detailliert beschreiben.
Die Diskrepanz wirft auch strategische Fragen für nicht-führende Talente auf. CEC-Kandidaten, die bei allgemeinen Auslosungen leer ausgehen, könnten bessere Chancen haben, wenn sie in gezielte Kategorien wechseln – etwa im Gesundheitswesen, im Transportbereich oder in frankophonen Provinzen unter den dortigen Auswahlregeln für französischsprachige Bewerber.
Berater gehen davon aus, dass IRCC weiterhin zwischen breit angelegten und spezialisierten Auslosungen wechseln wird. Daher sind eine kontinuierliche Überwachung des Bewerberpools und eine schnelle Antragsbereitschaft entscheidend für den Erfolg. Insgesamt bestätigen die aktuellen Ergebnisse, dass Express Entry 2026 kein einheitliches Ranking mehr ist, sondern aus mehreren Mini-Wettbewerben besteht. Für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte nach Kanada versetzen, war der Weg selten einfacher; für alle anderen könnten strategische Weiterqualifizierungen oder Provinznominierungen zur neuen Normalität werden.
Quelle: Immigration.ca
