کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی ایجنسی (IRCC) ایکسپریس انٹری کو زمروں کی بنیاد پر قرعہ اندازی کے ذریعے تبدیل کر رہی ہے، اور اس ماہ سب سے زیادہ فائدہ سینئر مینیجرز کو ہوا ہے۔ 16 ستمبر کو ہونے والے ایک راؤنڈ میں، IRCC نے کم از کم ایک سال کینیڈین کام کے تجربے والے ایگزیکٹوز کو 250 درخواستیں بھیجیں، جس کے لیے جامع درجہ بندی نظام (CRS) کی حد 389 مقرر کی گئی۔ ایک دن پہلے، کینیڈین ایکسپیرینس کلاس (CEC) کے امیدواروں کے لیے ایک مخصوص قرعہ اندازی میں 519 پوائنٹس کی ضرورت تھی، جس سے دونوں گروپوں کے درمیان 130 پوائنٹس کا فرق پیدا ہو گیا، حالانکہ دونوں ایک ہی امیگریشن نظام استعمال کر رہے تھے۔
سینئر مینیجرز کی کیٹیگری—جو مارچ 2026 میں متعارف کرائی گئی—چار نیشنل اوکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) کوڈز پر مشتمل ہے، جن میں مالیاتی خدمات کے ایگزیکٹوز (NOC 00012) سے لے کر تعمیرات اور یوٹیلٹیز کے رہنما (NOC 00015) شامل ہیں۔ IRCC نے اب تک اس گروپ کے لیے تین مخصوص راؤنڈز کرائے ہیں، جن میں کم از کم CRS مارچ میں 429 سے کم ہو کر ستمبر میں 389 ہو گیا ہے۔ اس سال اس کیٹیگری کے تحت کل 1,000 ایگزیکٹوز کو درخواستیں موصول ہوئی ہیں۔
![ایکسپریس انٹری اپ ڈیٹ: سینئر مینیجرز نے CRS 389 کے ساتھ PR حاصل کر لیا، CEC کو 130 پوائنٹس سے پیچھے چھوڑ دیا]()
آجران کے لیے یہ فرق اس بات کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے کہ ملازمت کے عنوانات اور NOC کوڈز کو IRCC کی ترجیحی فہرستوں کے مطابق ترتیب دیا جائے۔ کمپنیاں جو درمیانے درجے کے مینیجرز کو NOC 00 رولز میں ترقی دیتی ہیں، وہ امیدواروں کو ایکسپریس انٹری میں فیصلہ کن برتری دے سکتی ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو زبان کی مہارتوں کی ضروریات پر بھی نظر رکھنی چاہیے؛ اگرچہ CRS کی حد کم ہے، امیدواروں کو انگریزی یا فرانسیسی میں کم از کم CLB 7 حاصل کرنا ضروری ہے اور انہیں ایگزیکٹو سطح کے فرائض کی تفصیل کے ساتھ ریفرنس خطوط بھی فراہم کرنے ہوتے ہیں۔
یہ فرق غیر ایگزیکٹو ٹیلنٹ کے لیے بھی حکمت عملی کے سوالات اٹھاتا ہے۔ CEC کے امیدوار جو عمومی قرعہ اندازی میں کامیاب نہیں ہوتے، وہ مخصوص کیٹیگریز جیسے صحت کی دیکھ بھال، ٹرانسپورٹ کے شعبے یا فرانسیسی بولنے والے صوبوں میں فرانکوفون انتخابی قواعد کے تحت اپنی راہ بدل کر بہتر مواقع حاصل کر سکتے ہیں۔ مشیران توقع کرتے ہیں کہ IRCC وسیع اور مخصوص راؤنڈز کو باری باری جاری رکھے گا، جس سے پول کی حقیقی وقت میں نگرانی اور تیز درخواست کی تیاری کامیابی کے لیے ضروری ہو جائے گی۔
مجموعی طور پر، تازہ ترین نتائج اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ 2026 میں ایکسپریس انٹری اب ایک واحد لیڈر بورڈ نہیں بلکہ متعدد چھوٹے مقابلوں کا مجموعہ ہے۔ کینیڈا میں سینئر رہنماؤں کی منتقلی کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ راستہ پہلے سے کہیں آسان ہو چکا ہے؛ جبکہ باقی سب کے لیے حکمت عملی کے تحت مہارتوں میں اضافہ یا صوبائی نامزدگی نیا معمول بن سکتی ہے۔
سینئر مینیجرز کی کیٹیگری—جو مارچ 2026 میں متعارف کرائی گئی—چار نیشنل اوکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) کوڈز پر مشتمل ہے، جن میں مالیاتی خدمات کے ایگزیکٹوز (NOC 00012) سے لے کر تعمیرات اور یوٹیلٹیز کے رہنما (NOC 00015) شامل ہیں۔ IRCC نے اب تک اس گروپ کے لیے تین مخصوص راؤنڈز کرائے ہیں، جن میں کم از کم CRS مارچ میں 429 سے کم ہو کر ستمبر میں 389 ہو گیا ہے۔ اس سال اس کیٹیگری کے تحت کل 1,000 ایگزیکٹوز کو درخواستیں موصول ہوئی ہیں۔
آجران کے لیے یہ فرق اس بات کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے کہ ملازمت کے عنوانات اور NOC کوڈز کو IRCC کی ترجیحی فہرستوں کے مطابق ترتیب دیا جائے۔ کمپنیاں جو درمیانے درجے کے مینیجرز کو NOC 00 رولز میں ترقی دیتی ہیں، وہ امیدواروں کو ایکسپریس انٹری میں فیصلہ کن برتری دے سکتی ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو زبان کی مہارتوں کی ضروریات پر بھی نظر رکھنی چاہیے؛ اگرچہ CRS کی حد کم ہے، امیدواروں کو انگریزی یا فرانسیسی میں کم از کم CLB 7 حاصل کرنا ضروری ہے اور انہیں ایگزیکٹو سطح کے فرائض کی تفصیل کے ساتھ ریفرنس خطوط بھی فراہم کرنے ہوتے ہیں۔
یہ فرق غیر ایگزیکٹو ٹیلنٹ کے لیے بھی حکمت عملی کے سوالات اٹھاتا ہے۔ CEC کے امیدوار جو عمومی قرعہ اندازی میں کامیاب نہیں ہوتے، وہ مخصوص کیٹیگریز جیسے صحت کی دیکھ بھال، ٹرانسپورٹ کے شعبے یا فرانسیسی بولنے والے صوبوں میں فرانکوفون انتخابی قواعد کے تحت اپنی راہ بدل کر بہتر مواقع حاصل کر سکتے ہیں۔ مشیران توقع کرتے ہیں کہ IRCC وسیع اور مخصوص راؤنڈز کو باری باری جاری رکھے گا، جس سے پول کی حقیقی وقت میں نگرانی اور تیز درخواست کی تیاری کامیابی کے لیے ضروری ہو جائے گی۔
مجموعی طور پر، تازہ ترین نتائج اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ 2026 میں ایکسپریس انٹری اب ایک واحد لیڈر بورڈ نہیں بلکہ متعدد چھوٹے مقابلوں کا مجموعہ ہے۔ کینیڈا میں سینئر رہنماؤں کی منتقلی کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ راستہ پہلے سے کہیں آسان ہو چکا ہے؛ جبکہ باقی سب کے لیے حکمت عملی کے تحت مہارتوں میں اضافہ یا صوبائی نامزدگی نیا معمول بن سکتی ہے۔
ماخذ: Immigration.ca
