Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) nadal przekształca system Express Entry, wprowadzając losowania oparte na kategoriach zawodowych, a największymi zwycięzcami tego miesiąca są menedżerowie wyższego szczebla. W losowaniu z 16 września IRCC wystawiło 250 zaproszeń do składania wniosków (ITA) dla kadry kierowniczej z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie, ustalając próg punktowy CRS na poziomie 389. Dzień wcześniej, w losowaniu ograniczonym do kandydatów z klasy doświadczenia kanadyjskiego (CEC), wymagane było aż 519 punktów, co oznacza różnicę aż 130 punktów między dwoma grupami korzystającymi z tego samego systemu imigracyjnego.
Kategoria menedżerów wyższego szczebla – wprowadzona w marcu 2026 roku – obejmuje cztery kody Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC), od kadry zarządzającej w sektorze finansowym (NOC 00012) po liderów w budownictwie i usługach komunalnych (NOC 00015). IRCC przeprowadziło już trzy dedykowane losowania dla tej grupy, a minimalny próg CRS spadł z 429 w marcu do 389 we wrześniu. W sumie w tym roku 1 000 menedżerów otrzymało zaproszenia do składania wniosków w tej kategorii.
![Aktualizacja Express Entry: Starsi menedżerowie zdobywają PR z wynikiem CRS 389, wyprzedzając CEC o 130 punktów]()
Dla pracodawców rosnąca różnica punktowa podkreśla znaczenie dopasowania nazw stanowisk i kodów NOC do priorytetowych list IRCC. Firmy, które awansują menedżerów średniego szczebla do ról z kodem NOC 00 przed nominacją, mogą dać kandydatom znaczącą przewagę w Express Entry. Zespoły ds. mobilności powinny także uważnie śledzić wymagania dotyczące znajomości języka; mimo niższego progu CRS, aplikanci muszą osiągnąć co najmniej poziom CLB 7 z angielskiego lub francuskiego oraz przedstawić referencje potwierdzające obowiązki na poziomie kierowniczym.
Ta rozbieżność rodzi także strategiczne pytania dla kandydatów spoza kadry kierowniczej. Osoby z klasy CEC, które nie przejdą w losowaniach ogólnych, mogą mieć większe szanse, zmieniając kategorię na bardziej wyspecjalizowaną, np. w sektorze opieki zdrowotnej, transporcie lub – w prowincjach francuskojęzycznych – korzystając z zasad selekcji frankofońskiej. Eksperci przewidują, że IRCC będzie nadal przeplatać szerokie i niszowe losowania, co sprawia, że monitorowanie puli kandydatów w czasie rzeczywistym i szybkie przygotowanie aplikacji stają się kluczowe dla sukcesu.
Podsumowując, najnowsze wyniki potwierdzają, że Express Entry w 2026 roku to już nie jedna lista rankingowa, lecz zbiór mini-rywalizacji. Dla międzynarodowych korporacji transferujących menedżerów wyższego szczebla do Kanady droga imigracyjna jest obecnie łatwiejsza niż kiedykolwiek; dla pozostałych kandydatów strategiczne podnoszenie kwalifikacji lub nominacje prowincjonalne mogą stać się nową normą.
Kategoria menedżerów wyższego szczebla – wprowadzona w marcu 2026 roku – obejmuje cztery kody Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC), od kadry zarządzającej w sektorze finansowym (NOC 00012) po liderów w budownictwie i usługach komunalnych (NOC 00015). IRCC przeprowadziło już trzy dedykowane losowania dla tej grupy, a minimalny próg CRS spadł z 429 w marcu do 389 we wrześniu. W sumie w tym roku 1 000 menedżerów otrzymało zaproszenia do składania wniosków w tej kategorii.
Dla pracodawców rosnąca różnica punktowa podkreśla znaczenie dopasowania nazw stanowisk i kodów NOC do priorytetowych list IRCC. Firmy, które awansują menedżerów średniego szczebla do ról z kodem NOC 00 przed nominacją, mogą dać kandydatom znaczącą przewagę w Express Entry. Zespoły ds. mobilności powinny także uważnie śledzić wymagania dotyczące znajomości języka; mimo niższego progu CRS, aplikanci muszą osiągnąć co najmniej poziom CLB 7 z angielskiego lub francuskiego oraz przedstawić referencje potwierdzające obowiązki na poziomie kierowniczym.
Ta rozbieżność rodzi także strategiczne pytania dla kandydatów spoza kadry kierowniczej. Osoby z klasy CEC, które nie przejdą w losowaniach ogólnych, mogą mieć większe szanse, zmieniając kategorię na bardziej wyspecjalizowaną, np. w sektorze opieki zdrowotnej, transporcie lub – w prowincjach francuskojęzycznych – korzystając z zasad selekcji frankofońskiej. Eksperci przewidują, że IRCC będzie nadal przeplatać szerokie i niszowe losowania, co sprawia, że monitorowanie puli kandydatów w czasie rzeczywistym i szybkie przygotowanie aplikacji stają się kluczowe dla sukcesu.
Podsumowując, najnowsze wyniki potwierdzają, że Express Entry w 2026 roku to już nie jedna lista rankingowa, lecz zbiór mini-rywalizacji. Dla międzynarodowych korporacji transferujących menedżerów wyższego szczebla do Kanady droga imigracyjna jest obecnie łatwiejsza niż kiedykolwiek; dla pozostałych kandydatów strategiczne podnoszenie kwalifikacji lub nominacje prowincjonalne mogą stać się nową normą.
Źródło: Immigration.ca
