इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) एक्सप्रेस एंट्री को श्रेणी-आधारित ड्रॉ के साथ फिर से आकार दे रहा है, और इस महीने सबसे बड़े विजेता वरिष्ठ प्रबंधक हैं। 16 सितंबर को आयोजित एक ड्रॉ में, IRCC ने कम से कम एक साल के कनाडाई कार्य अनुभव वाले कार्यकारी अधिकारियों को 250 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए, जिसमें कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ 389 निर्धारित किया गया। एक दिन पहले, केवल कनाडाई अनुभव वर्ग (CEC) उम्मीदवारों के लिए आयोजित ड्रॉ में 519 अंक की आवश्यकता थी, जिससे दोनों समूहों के बीच 130 अंकों का अंतर पैदा हो गया, जबकि दोनों एक ही इमिग्रेशन सिस्टम का उपयोग कर रहे थे। वरिष्ठ-प्रबंधक श्रेणी—जो मार्च 2026 में शुरू की गई—चार नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कोड्स को कवर करती है, जिनमें वित्तीय सेवा कार्यकारी (NOC 00012) से लेकर निर्माण और उपयोगिताओं के नेता (NOC 00015) शामिल हैं। IRCC ने अब इस समूह के लिए तीन लक्षित ड्रॉ आयोजित किए हैं, जिसमें न्यूनतम CRS मार्च में 429 से घटकर सितंबर में 389 हो गया। इस वर्ष कुल मिलाकर 1,000 कार्यकारियों को इस श्रेणी के तहत ITAs मिले हैं। नियोक्ताओं के लिए, इस बढ़ते अंतर का मतलब है कि नौकरी के शीर्षक और NOC कोड्स को IRCC की प्राथमिकता सूची के साथ मेल खाना कितना महत्वपूर्ण है। कंपनियां जो मध्य-स्तर के प्रबंधकों को नामांकन से पहले NOC 00 भूमिकाओं में पदोन्नत करती हैं, वे उम्मीदवारों को एक्सप्रेस एंट्री में निर्णायक बढ़त दे सकती हैं। मोबिलिटी टीमों को भाषा कौशल आवश्यकताओं पर भी नजर रखनी चाहिए; हालांकि CRS सीमा कम है, आवेदकों को अंग्रेजी या फ्रेंच में न्यूनतम CLB 7 प्राप्त करना आवश्यक है और उन्हें कार्यकारी स्तर के कर्तव्यों का विवरण देने वाले संदर्भ पत्र भी जमा करने होंगे। यह अंतर गैर-कार्यकारी प्रतिभा के लिए रणनीतिक सवाल भी उठाता है। जो CEC उम्मीदवार सामान्य ड्रॉ में सफल नहीं हो पाते, वे लक्षित श्रेणियों जैसे स्वास्थ्य सेवा, परिवहन व्यवसाय या फ्रेंच-प्रधान प्रांतों में फ्रैंकोफोन चयन नियमों के तहत पात्रता प्राप्त करके बेहतर अवसर पा सकते हैं। सलाहकारों का अनुमान है कि IRCC व्यापक और विशिष्ट ड्रॉ को बारी-बारी से जारी रखेगा, जिससे वास्तविक समय में पूल की निगरानी और त्वरित आवेदन तैयारी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो जाएगी। कुल मिलाकर, नवीनतम परिणाम पुष्टि करते हैं कि 2026 में एक्सप्रेस एंट्री अब एक एकल लीडरबोर्ड नहीं बल्कि कई छोटे-छोटे मुकाबलों का समूह है। कनाडा में वरिष्ठ नेताओं को स्थानांतरित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह रास्ता पहले से कहीं अधिक आसान हो गया है; बाकी सभी के लिए, रणनीतिक कौशल विकास या प्रांतीय नामांकन नया सामान्य हो सकता है।
स्रोत: Immigration.ca
