Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) continua a rinnovare Express Entry con estrazioni basate su categorie, e i grandi vincitori di questo mese sono i dirigenti senior. In un’estrazione tenutasi il 16 settembre, IRCC ha emesso 250 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per dirigenti con almeno un anno di esperienza lavorativa in Canada, fissando la soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS) a 389 punti. Un giorno prima, un’estrazione riservata ai candidati della Classe di Esperienza Canadese (CEC) richiedeva 519 punti, creando un divario di 130 punti tra due gruppi che utilizzano lo stesso sistema di immigrazione.
La categoria dei dirigenti senior — introdotta a marzo 2026 — comprende quattro codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), che vanno dai dirigenti dei servizi finanziari (NOC 00012) ai responsabili di costruzioni e servizi pubblici (NOC 00015). IRCC ha già effettuato tre estrazioni mirate per questa categoria, con la soglia minima CRS che è scesa da 429 a marzo a 389 a settembre. In totale, quest’anno 1.000 dirigenti hanno ricevuto ITA in questa categoria.
![Aggiornamento Express Entry: Dirigenti Senior Ottengono PR con CRS 389, Superando il CEC di 130 Punti]()
Per i datori di lavoro, il divario crescente sottolinea l’importanza di allineare i titoli di lavoro e i codici NOC con le liste prioritarie di IRCC. Le aziende che promuovono manager di livello medio a ruoli NOC 00 prima della nomina possono offrire ai candidati un vantaggio decisivo in Express Entry. I team di mobilità dovrebbero inoltre monitorare i requisiti linguistici; nonostante la soglia CRS più bassa, i candidati devono comunque raggiungere almeno il livello CLB 7 in inglese o francese e ottenere lettere di referenza che dettaglino le responsabilità a livello dirigenziale.
Questa disparità solleva anche questioni strategiche per i talenti non dirigenziali. I candidati CEC che non superano le estrazioni generali potrebbero avere maggiori possibilità cambiando flusso — se riescono a qualificarsi in una categoria mirata come quella sanitaria, dei trasporti o, nelle province francofone, secondo le regole di selezione francofona.
Gli esperti prevedono che IRCC continuerà ad alternare estrazioni ampie e di nicchia, rendendo fondamentale il monitoraggio in tempo reale del pool e la prontezza nella presentazione delle domande. Nel complesso, i risultati più recenti confermano che Express Entry nel 2026 non è più una classifica unica, ma una serie di mini-competizioni. Per le multinazionali che trasferiscono dirigenti senior in Canada, il percorso è raramente stato così semplice; per tutti gli altri, l’aggiornamento strategico delle competenze o la nomina provinciale potrebbero diventare la nuova normalità.
La categoria dei dirigenti senior — introdotta a marzo 2026 — comprende quattro codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), che vanno dai dirigenti dei servizi finanziari (NOC 00012) ai responsabili di costruzioni e servizi pubblici (NOC 00015). IRCC ha già effettuato tre estrazioni mirate per questa categoria, con la soglia minima CRS che è scesa da 429 a marzo a 389 a settembre. In totale, quest’anno 1.000 dirigenti hanno ricevuto ITA in questa categoria.
Per i datori di lavoro, il divario crescente sottolinea l’importanza di allineare i titoli di lavoro e i codici NOC con le liste prioritarie di IRCC. Le aziende che promuovono manager di livello medio a ruoli NOC 00 prima della nomina possono offrire ai candidati un vantaggio decisivo in Express Entry. I team di mobilità dovrebbero inoltre monitorare i requisiti linguistici; nonostante la soglia CRS più bassa, i candidati devono comunque raggiungere almeno il livello CLB 7 in inglese o francese e ottenere lettere di referenza che dettaglino le responsabilità a livello dirigenziale.
Questa disparità solleva anche questioni strategiche per i talenti non dirigenziali. I candidati CEC che non superano le estrazioni generali potrebbero avere maggiori possibilità cambiando flusso — se riescono a qualificarsi in una categoria mirata come quella sanitaria, dei trasporti o, nelle province francofone, secondo le regole di selezione francofona.
Gli esperti prevedono che IRCC continuerà ad alternare estrazioni ampie e di nicchia, rendendo fondamentale il monitoraggio in tempo reale del pool e la prontezza nella presentazione delle domande. Nel complesso, i risultati più recenti confermano che Express Entry nel 2026 non è più una classifica unica, ma una serie di mini-competizioni. Per le multinazionali che trasferiscono dirigenti senior in Canada, il percorso è raramente stato così semplice; per tutti gli altri, l’aggiornamento strategico delle competenze o la nomina provinciale potrebbero diventare la nuova normalità.
Fonte: Immigration.ca
