กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ยังคงปรับโฉมระบบ Express Entry ด้วยการจับสลากตามหมวดหมู่ และผู้ชนะรายใหญ่ในเดือนนี้คือผู้จัดการอาวุโส ในรอบการจับสลากเมื่อวันที่ 16 กันยายน IRCC ได้ออกคำเชิญให้สมัคร (ITA) จำนวน 250 คนแก่ผู้บริหารที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อยหนึ่งปี โดยกำหนดคะแนนขั้นต่ำในระบบจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ที่ 389 ในขณะที่หนึ่งวันก่อนหน้านั้น การจับสลากที่จำกัดเฉพาะผู้สมัครในกลุ่ม Canadian Experience Class (CEC) ต้องใช้คะแนนถึง 519 สร้างช่องว่างคะแนนถึง 130 คะแนนระหว่างสองกลุ่มที่ใช้ระบบเข้าเมืองเดียวกัน
หมวดผู้จัดการอาวุโส—ซึ่งเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2026—ครอบคลุมรหัสอาชีพแห่งชาติ (NOC) สี่รหัส ตั้งแต่ผู้บริหารด้านบริการทางการเงิน (NOC 00012) ถึงผู้นำในงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค (NOC 00015) IRCC ได้จัดรอบจับสลากเฉพาะกลุ่มนี้มาแล้วสามครั้ง โดยคะแนนขั้นต่ำลดลงจาก 429 ในเดือนมีนาคมเหลือ 389 ในเดือนกันยายน รวมแล้วมีผู้บริหาร 1,000 คนได้รับคำเชิญให้สมัครภายใต้หมวดนี้ในปีนี้
![อัปเดต Express Entry: ผู้จัดการอาวุโสได้ PR ด้วยคะแนน CRS 389 แซงหน้าผู้สมัคร CEC ถึง 130 คะแนน]()
สำหรับนายจ้าง ช่องว่างคะแนนที่เพิ่มขึ้นนี้เน้นย้ำความสำคัญของการปรับตำแหน่งงานและรหัส NOC ให้สอดคล้องกับรายการลำดับความสำคัญของ IRCC บริษัทที่เลื่อนตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางขึ้นสู่บทบาท NOC 00 ก่อนการเสนอชื่อ สามารถช่วยให้ผู้สมัครได้เปรียบอย่างชัดเจนในระบบ Express Entry ทีมงานด้านการโยกย้ายควรติดตามข้อกำหนดด้านทักษะภาษาอย่างใกล้ชิด แม้คะแนน CRS จะต่ำลง แต่ผู้สมัครยังต้องมีคะแนน CLB ขั้นต่ำ 7 ในภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส และต้องมีจดหมายรับรองที่ระบุหน้าที่ระดับผู้บริหารอย่างชัดเจน
ความแตกต่างนี้ยังตั้งคำถามเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้มีทักษะที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ผู้สมัคร CEC ที่พลาดการจับสลากทั่วไปอาจมีโอกาสดีกว่าหากเปลี่ยนไปสมัครในหมวดเฉพาะ เช่น อาชีพด้านการดูแลสุขภาพ งานขนส่ง หรือในจังหวัดที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักตามกฎการคัดเลือกชาวฝรั่งเศสที่พูดภาษาฝรั่งเศสที่ IRCC คาดว่าจะยังคงสลับกันจัดรอบจับสลากกว้างและเฉพาะกลุ่มต่อไป ทำให้การติดตามกลุ่มผู้สมัครแบบเรียลไทม์และการเตรียมพร้อมสมัครอย่างรวดเร็วเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
โดยรวม ผลลัพธ์ล่าสุดยืนยันว่า Express Entry ในปี 2026 ไม่ใช่การแข่งขันบนกระดานคะแนนเดียวอีกต่อไป แต่เป็นการรวมตัวของการแข่งขันย่อยหลายรายการ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่โอนย้ายผู้บริหารระดับสูงมายังแคนาดา เส้นทางนี้แทบไม่เคยง่ายเท่านี้มาก่อน ส่วนสำหรับคนอื่นๆ การพัฒนาทักษะเชิงกลยุทธ์หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดอาจกลายเป็นเรื่องปกติใหม่
หมวดผู้จัดการอาวุโส—ซึ่งเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2026—ครอบคลุมรหัสอาชีพแห่งชาติ (NOC) สี่รหัส ตั้งแต่ผู้บริหารด้านบริการทางการเงิน (NOC 00012) ถึงผู้นำในงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค (NOC 00015) IRCC ได้จัดรอบจับสลากเฉพาะกลุ่มนี้มาแล้วสามครั้ง โดยคะแนนขั้นต่ำลดลงจาก 429 ในเดือนมีนาคมเหลือ 389 ในเดือนกันยายน รวมแล้วมีผู้บริหาร 1,000 คนได้รับคำเชิญให้สมัครภายใต้หมวดนี้ในปีนี้
สำหรับนายจ้าง ช่องว่างคะแนนที่เพิ่มขึ้นนี้เน้นย้ำความสำคัญของการปรับตำแหน่งงานและรหัส NOC ให้สอดคล้องกับรายการลำดับความสำคัญของ IRCC บริษัทที่เลื่อนตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางขึ้นสู่บทบาท NOC 00 ก่อนการเสนอชื่อ สามารถช่วยให้ผู้สมัครได้เปรียบอย่างชัดเจนในระบบ Express Entry ทีมงานด้านการโยกย้ายควรติดตามข้อกำหนดด้านทักษะภาษาอย่างใกล้ชิด แม้คะแนน CRS จะต่ำลง แต่ผู้สมัครยังต้องมีคะแนน CLB ขั้นต่ำ 7 ในภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส และต้องมีจดหมายรับรองที่ระบุหน้าที่ระดับผู้บริหารอย่างชัดเจน
ความแตกต่างนี้ยังตั้งคำถามเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้มีทักษะที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ผู้สมัคร CEC ที่พลาดการจับสลากทั่วไปอาจมีโอกาสดีกว่าหากเปลี่ยนไปสมัครในหมวดเฉพาะ เช่น อาชีพด้านการดูแลสุขภาพ งานขนส่ง หรือในจังหวัดที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักตามกฎการคัดเลือกชาวฝรั่งเศสที่พูดภาษาฝรั่งเศสที่ IRCC คาดว่าจะยังคงสลับกันจัดรอบจับสลากกว้างและเฉพาะกลุ่มต่อไป ทำให้การติดตามกลุ่มผู้สมัครแบบเรียลไทม์และการเตรียมพร้อมสมัครอย่างรวดเร็วเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
โดยรวม ผลลัพธ์ล่าสุดยืนยันว่า Express Entry ในปี 2026 ไม่ใช่การแข่งขันบนกระดานคะแนนเดียวอีกต่อไป แต่เป็นการรวมตัวของการแข่งขันย่อยหลายรายการ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่โอนย้ายผู้บริหารระดับสูงมายังแคนาดา เส้นทางนี้แทบไม่เคยง่ายเท่านี้มาก่อน ส่วนสำหรับคนอื่นๆ การพัฒนาทักษะเชิงกลยุทธ์หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดอาจกลายเป็นเรื่องปกติใหม่
แหล่งที่มา: Immigration.ca
