Employment and Social Development Canada (ESDC) hat am 18. September stillschweigend seine Richtlinien zur Labour Market Impact Assessment (LMIA) aktualisiert, die Änderungen gelten seit dieser Woche landesweit. Zum ersten Mal wird nun klar definiert, wie Service Canada-Beamte den „wahren“ Arbeitgeber bestimmen, wenn ein Unternehmen einen Antrag zur Beschäftigung eines Temporären Ausländischen Arbeitnehmers (Temporary Foreign Worker, TFW) stellt. Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagenturen, die Arbeitskräfte an Drittfirmen vermitteln, sind nun ausdrücklich von der Beantragung einer LMIA ausgeschlossen. Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte als unabhängige Auftragnehmer behandeln, riskieren eine Ablehnung oder Sanktionen wegen Nichteinhaltung.
Nach der überarbeiteten Richtlinie können die Beamten über den Namen des Antragstellers hinausblicken und prüfen, wer die Arbeitszeiten festlegt, die Löhne zahlt, von der Arbeit profitiert und die Befugnis hat, den Arbeitnehmer zu entlassen. Wenn diese Stelle von der auf dem LMIA-Formular angegebenen abweicht, kann der Antrag abgelehnt werden. ESDC betont, dass das Ziel darin besteht, sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer gesetzliche Schutzrechte erhalten und Arbeitgeber für Lohnabzüge, Arbeitsschutzstandards und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung verantwortlich gemacht werden können.
![Ottawa verschärft LMIA-Vorschriften und geht gegen Personalvermittlungen sowie Falschdeklarationen vor]()
Die Verschärfung ist besonders relevant für Branchen, die auf komplexe Arbeitskräfteketten angewiesen sind – wie Transport, Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung – in denen Fehlklassifizierungen und Subunternehmer häufig vorkommen. Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte bisher über verbundene Firmen oder Lohnabrechnungsdienstleister beschäftigt haben, müssen nun eine echte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung nachweisen, inklusive unterschriebener Verträge und direkter Lohnzahlungen. Bei Nichteinhaltung drohen Verwaltungsstrafen von bis zu 1 Million kanadischen Dollar sowie ein zweijähriges Verbot der Teilnahme am Temporary Foreign Worker Program.
Für globale Mobilitätsteams heißt die unmittelbare Aufgabe, alle laufenden und geplanten LMIA-Anträge zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der angegebene Arbeitgeber mit der tatsächlich die tägliche Kontrolle ausübenden Einheit übereinstimmt. Unternehmen, die Zeitarbeitsfirmen für die Rekrutierung nutzen, sollten ihre Dienstleistungsverträge neu verhandeln, sodass der Endarbeitgeber und nicht die Agentur den LMIA-Antrag stellt. Die Personalabteilung sollte zudem Vertragsverhältnisse mit Auftragnehmern prüfen, um sicherzustellen, dass keine TFWs auf 1099-Basis bezahlt werden – eine Praxis, die jetzt garantiert zur Ablehnung führt.
Obwohl die Richtlinie die zugrundeliegende Gesetzgebung nicht ändert, erhöht sie das operationelle Risiko erheblich. Rechtsexperten erwarten eine strengere Prüfung von Global Talent Stream-Anträgen und mehr Vor-Ort-Kontrollen. Mobility-Manager sollten daher frühzeitig Schulungen für einstellende Führungskräfte vorbereiten und interne Checklisten vor dem arbeitsintensiven vierten Quartal aktualisieren.
Nach der überarbeiteten Richtlinie können die Beamten über den Namen des Antragstellers hinausblicken und prüfen, wer die Arbeitszeiten festlegt, die Löhne zahlt, von der Arbeit profitiert und die Befugnis hat, den Arbeitnehmer zu entlassen. Wenn diese Stelle von der auf dem LMIA-Formular angegebenen abweicht, kann der Antrag abgelehnt werden. ESDC betont, dass das Ziel darin besteht, sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer gesetzliche Schutzrechte erhalten und Arbeitgeber für Lohnabzüge, Arbeitsschutzstandards und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung verantwortlich gemacht werden können.
Die Verschärfung ist besonders relevant für Branchen, die auf komplexe Arbeitskräfteketten angewiesen sind – wie Transport, Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung – in denen Fehlklassifizierungen und Subunternehmer häufig vorkommen. Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte bisher über verbundene Firmen oder Lohnabrechnungsdienstleister beschäftigt haben, müssen nun eine echte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung nachweisen, inklusive unterschriebener Verträge und direkter Lohnzahlungen. Bei Nichteinhaltung drohen Verwaltungsstrafen von bis zu 1 Million kanadischen Dollar sowie ein zweijähriges Verbot der Teilnahme am Temporary Foreign Worker Program.
Für globale Mobilitätsteams heißt die unmittelbare Aufgabe, alle laufenden und geplanten LMIA-Anträge zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der angegebene Arbeitgeber mit der tatsächlich die tägliche Kontrolle ausübenden Einheit übereinstimmt. Unternehmen, die Zeitarbeitsfirmen für die Rekrutierung nutzen, sollten ihre Dienstleistungsverträge neu verhandeln, sodass der Endarbeitgeber und nicht die Agentur den LMIA-Antrag stellt. Die Personalabteilung sollte zudem Vertragsverhältnisse mit Auftragnehmern prüfen, um sicherzustellen, dass keine TFWs auf 1099-Basis bezahlt werden – eine Praxis, die jetzt garantiert zur Ablehnung führt.
Obwohl die Richtlinie die zugrundeliegende Gesetzgebung nicht ändert, erhöht sie das operationelle Risiko erheblich. Rechtsexperten erwarten eine strengere Prüfung von Global Talent Stream-Anträgen und mehr Vor-Ort-Kontrollen. Mobility-Manager sollten daher frühzeitig Schulungen für einstellende Führungskräfte vorbereiten und interne Checklisten vor dem arbeitsintensiven vierten Quartal aktualisieren.
Quelle: Immigration.ca
