Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) terus mengubah sistem Express Entry dengan cabutan berdasarkan kategori, dan pemenang terbesar bulan ini adalah pengurus kanan. Dalam sesi cabutan pada 16 September, IRCC mengeluarkan 250 Jemputan Memohon (ITA) kepada eksekutif yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja di Kanada, dengan had skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) ditetapkan pada 389. Sehari sebelumnya, cabutan yang terhad kepada calon Kelas Pengalaman Kanada (CEC) memerlukan 519 mata, mewujudkan jurang 130 mata antara dua kumpulan yang menggunakan sistem imigresen yang sama.
Kategori pengurus kanan—yang diperkenalkan pada Mac 2026—merangkumi empat kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) dari eksekutif perkhidmatan kewangan (NOC 00012) hingga pemimpin pembinaan dan utiliti (NOC 00015). IRCC telah menjalankan tiga sesi cabutan khusus untuk kumpulan ini, dengan skor CRS minimum menurun dari 429 pada Mac kepada 389 pada September. Secara keseluruhan, 1,000 eksekutif telah menerima ITA di bawah kategori ini tahun ini.
![Kemas Kini Express Entry: Pengurus Kanan Dapat PR dengan CRS 389, Mengatasi CEC Sebanyak 130 Mata]()
Bagi majikan, jurang yang semakin melebar ini menekankan kepentingan menyelaraskan jawatan kerja dan kod NOC dengan senarai keutamaan IRCC. Syarikat yang menaikkan pangkat pengurus peringkat pertengahan ke peranan NOC 00 sebelum pencalonan boleh memberikan kelebihan besar kepada calon dalam Express Entry. Pasukan mobiliti juga perlu memantau keperluan kemahiran bahasa; walaupun ambang CRS lebih rendah, pemohon masih perlu mencapai CLB 7 minimum dalam Bahasa Inggeris atau Perancis dan mesti mendapatkan surat rujukan yang menerangkan tugas peringkat eksekutif.
Perbezaan ini juga menimbulkan persoalan strategik bagi bakat bukan eksekutif. Calon CEC yang gagal dalam cabutan umum mungkin mempunyai peluang lebih baik dengan menukar aliran—jika mereka layak di bawah kategori khusus seperti penjagaan kesihatan, pekerjaan pengangkutan atau, di wilayah berbahasa Perancis, peraturan pemilihan francophone. Penasihat menjangkakan IRCC akan terus bergilir antara sesi cabutan umum dan khusus, menjadikan pemantauan kolam calon secara masa nyata dan kesediaan permohonan yang pantas sangat penting untuk kejayaan.
Secara keseluruhan, keputusan terkini mengesahkan bahawa Express Entry pada 2026 bukan lagi satu senarai kedudukan tunggal tetapi satu koleksi pertandingan kecil. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan pemimpin kanan ke Kanada, laluan ini semakin mudah; bagi yang lain, peningkatan kemahiran secara strategik atau pencalonan wilayah mungkin menjadi norma baharu.
Kategori pengurus kanan—yang diperkenalkan pada Mac 2026—merangkumi empat kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) dari eksekutif perkhidmatan kewangan (NOC 00012) hingga pemimpin pembinaan dan utiliti (NOC 00015). IRCC telah menjalankan tiga sesi cabutan khusus untuk kumpulan ini, dengan skor CRS minimum menurun dari 429 pada Mac kepada 389 pada September. Secara keseluruhan, 1,000 eksekutif telah menerima ITA di bawah kategori ini tahun ini.
Bagi majikan, jurang yang semakin melebar ini menekankan kepentingan menyelaraskan jawatan kerja dan kod NOC dengan senarai keutamaan IRCC. Syarikat yang menaikkan pangkat pengurus peringkat pertengahan ke peranan NOC 00 sebelum pencalonan boleh memberikan kelebihan besar kepada calon dalam Express Entry. Pasukan mobiliti juga perlu memantau keperluan kemahiran bahasa; walaupun ambang CRS lebih rendah, pemohon masih perlu mencapai CLB 7 minimum dalam Bahasa Inggeris atau Perancis dan mesti mendapatkan surat rujukan yang menerangkan tugas peringkat eksekutif.
Perbezaan ini juga menimbulkan persoalan strategik bagi bakat bukan eksekutif. Calon CEC yang gagal dalam cabutan umum mungkin mempunyai peluang lebih baik dengan menukar aliran—jika mereka layak di bawah kategori khusus seperti penjagaan kesihatan, pekerjaan pengangkutan atau, di wilayah berbahasa Perancis, peraturan pemilihan francophone. Penasihat menjangkakan IRCC akan terus bergilir antara sesi cabutan umum dan khusus, menjadikan pemantauan kolam calon secara masa nyata dan kesediaan permohonan yang pantas sangat penting untuk kejayaan.
Secara keseluruhan, keputusan terkini mengesahkan bahawa Express Entry pada 2026 bukan lagi satu senarai kedudukan tunggal tetapi satu koleksi pertandingan kecil. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan pemimpin kanan ke Kanada, laluan ini semakin mudah; bagi yang lain, peningkatan kemahiran secara strategik atau pencalonan wilayah mungkin menjadi norma baharu.
Sumber: Immigration.ca
