Französischer Gesetzentwurf zur Automatisierung der Verlängerung von Daueraufenthaltstiteln stockt im Senat

Ausländische Einwohner, die darauf hofften, dass Frankreich ihnen bald die bürokratische Tortur der Erneuerung mehrjähriger Aufenthaltstitel ersparen würde, müssen sich noch länger gedulden. Ein Gesetzentwurf der Sozialistischen Partei, der die Erneuerung der vierjährigen carte de séjour pluriannuelle und der zehnjährigen carte de résident weitgehend automatisieren würde, wurde im Dezember 2025 von der Nationalversammlung verabschiedet, steht jedoch laut Insiderangaben vom 24. September noch nicht zur Debatte im Senat an. Nach dem Vorschlag müssten Inhaber lediglich einen Erneuerungsantrag stellen; die Präfekturen würden dann rechtliche Prüfungen durchführen und die Karte neu ausstellen, sofern keine Ablehnungsgründe vorliegen. Befürworter betonen, dass die Änderung den Papieraufwand für Antragsteller erheblich reduzieren und die chronischen Rückstände in den Präfekturämtern, die jährlich bis zu 3 Millionen Akten von ausländischen Einwohnern bearbeiten, entschärfen würde. Gegner aus der zentristischen Koalition von Präsidentin Aurore Bergé argumentieren, dass die Maßnahme die administrative Kontrolle schwäche und Betrug fördere. Senatsquellen teilten The Local mit, dass die rechtsgerichtete Mehrheit im Oberhaus den Gesetzentwurf vor der Präsidentschaftswahl 2027 wahrscheinlich nicht priorisieren wird, was bedeutet, dass das Gesetz am Ende der Legislaturperiode verfallen könnte. Interessengruppen wie Amnesty France warnen, dass ein Scheitern der Reform die bereits bestehenden Verzögerungen verschärfen würde, die Zehntausende legaler Einwohner einem Risiko von Unterbrechungen bei der Krankenversicherung und Arbeitserlaubnis aussetzen. Für Manager globaler Mobilität bedeutet die Pattsituation, dass die bisherigen Fristen für Erneuerungen beibehalten werden: Anträge dürfen frühestens sechs Monate und spätestens zwei Monate vor Ablauf gestellt werden, und es muss mit mehreren Besuchen bei der Präfektur gerechnet werden. Unternehmen, die Mitarbeiter mit Talent-Passport- oder EU-Blaukarte beschäftigen, sollten weiterhin die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben überwachen, da die Behörden die Kontrollen zur Kompensation einer möglichen zukünftigen Automatisierung verschärfen könnten.