Außenministerium ordnet weltweite Wiederaufnahme der Interviews für Einwanderungsvisa an

US-Botschaften und Konsulate wurden angewiesen, die Interviews für Einwanderungsvisa sofort wieder aufzunehmen und damit eine einmonatige weltweite Pause zu beenden, die Bewerber um Familien- und Arbeits-basierte Green Cards verunsicherte. In einem diplomatischen Schreiben vom 10. September – öffentlich bestätigt am 23. September – wies das Außenministerium die Vertretungen an, „die reguläre Terminvergabe und Ausstellung aller Klassen von Einwanderungsvisa unverzüglich wieder aufzunehmen“. Die Aussetzung hatte am 21. August begonnen, nachdem ein Bundesgericht eine separate Regelung aufgehoben hatte, die die Visaerteilung für Staatsangehörige von 75 Ländern, die als hohes Risiko für den Bezug öffentlicher Leistungen eingestuft wurden, verboten hatte. Die Konsularabteilungen hatten Schwierigkeiten, die Prüfverfahren neu zu organisieren, was zur vorsorglichen Pause führte. Während dieser Zeit lief die Bearbeitung von Statusanpassungen innerhalb der USA weiter, doch die meisten Bewerber im Ausland konnten keine Interviews erhalten – was zu Rückstaus führte und die Nutzung der Visakontingente für das Haushaltsjahr 2026 gefährdete. Die Vertretungen sind nun autorisiert, sofort Termine zu vergeben und Fälle zu priorisieren, die zwischen dem 26. August und 22. September storniert wurden. Konsularleiter können zusätzliches Personal anfordern und werden ermutigt, bis Oktober auch samstags Interviews anzubieten. Das National Visa Center wird voraussichtlich in den nächsten Tagen einen überarbeiteten Interviewplan veröffentlichen, und das Immigrant Visa Scheduling Status Tool zeigt bereits neue Zieltermine für Frankfurt, Manila und Mumbai an. Für Arbeitgeber ist die Wiederaufnahme entscheidend: EB-2- und EB-3-Bewerber, die im Ausland festsaßen, können ihre Visa nun abschließen und noch vor Jahresende ihre Einsätze in den USA antreten. Globale Mobilitätsteams sollten die wartelisten der jeweiligen Vertretungen im Blick behalten und aktualisierte zivilrechtliche Dokumente bereithalten, da viele während der Pause abgelaufen sein könnten. Bewerber sollten zudem mit möglichen erneuten medizinischen Untersuchungen rechnen, falls die ursprünglichen Berichte älter als sechs Monate sind. Langfristig verdeutlicht der Vorfall die Anfälligkeit konsularischer Abläufe gegenüber Rechtsstreitigkeiten und politischen Änderungen. Unternehmen, die auf die konsularische Bearbeitung von Einwanderungsvisa angewiesen sind, sollten ihre Strategien diversifizieren – etwa durch parallele Statusanpassungen, wenn möglich, oder durch die Nutzung alternativer Nichteinwanderungskategorien, um Personal vorübergehend in den USA zu positionieren, bis die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung vorliegt.