Weniger als zwei Monate nach Einführung der Direction 119 hat die australische Regierung diese durch zwei separate Verordnungen ersetzt – die Ministerial Directions 121 und 122 – mit Wirkung zum 19. September 2026. Die Direction 121 betrifft Visa der Unterklasse 482 (Skills in Demand/Temporary Skill Shortage), während die Direction 122 die Prioritäten für permanente und vorläufige Fachkräftevisa der Unterklassen 186, 189, 190, 491 und 494 neu ordnet.
Die wichtigste Änderung ist die Abschaffung der bisherigen Unterscheidung zwischen Bewerbern im Inland und Ausland an der Spitze der Warteschlange. Höchste Priorität erhalten nun Antragsteller in kritischen Branchen – Bauwesen, Gesundheitswesen, Lehrberufe, Landwirtschaft, Aquakultur, Fischerei, Rohstoffe, Strafverfolgung und Verteidigung – unabhängig von ihrem Aufenthaltsort. Eine neue zweite Prioritätsstufe reserviert Plätze für den Spezialisten-Skill-Stream, gefolgt von allen weiteren Inlandfällen, dann Offshore-Fällen und schließlich den übrigen Anträgen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass Talente aus dem Ausland in prioritären Berufen deutlich schneller vorankommen können, während nicht priorisierte Inlandfälle länger warten müssen als unter Direction 119 erwartet. Migrationsberater empfehlen, die Personalplanung zu überprüfen und, wenn möglich, die nominierten Positionen an die gelisteten Branchen anzupassen, um eine höhere Priorität zu sichern.
Ähnliche Änderungen gelten für permanente Fachkräftevisa: Antragsteller der regionalen Unterklasse 491 in kritischen Sektoren haben nun Vorrang vor allgemeinen Bewerbern der Unterklasse 190, was die Strategien bei der staatlichen Nominierung verändern könnte. Das Ministerium hat bereits begonnen, alle bis zum 19. September eingereichten, noch nicht entschiedenen Anträge neu zu ordnen, sodass sich die geschätzten Bearbeitungszeiten für Kunden verschieben können.
Unternehmen, die Mitarbeiter sponsern, sollten sicherstellen, dass Nominierungsschreiben die jeweilige Prioritätsbranche klar benennen. Mobility-Teams wird empfohlen, weitere Anpassungen im Blick zu behalten – die Direction 119 bestand nur 56 Tage und zeigt, wie dynamisch die australischen Regelungen zur Fachkräftezuwanderung geworden sind.
Die wichtigste Änderung ist die Abschaffung der bisherigen Unterscheidung zwischen Bewerbern im Inland und Ausland an der Spitze der Warteschlange. Höchste Priorität erhalten nun Antragsteller in kritischen Branchen – Bauwesen, Gesundheitswesen, Lehrberufe, Landwirtschaft, Aquakultur, Fischerei, Rohstoffe, Strafverfolgung und Verteidigung – unabhängig von ihrem Aufenthaltsort. Eine neue zweite Prioritätsstufe reserviert Plätze für den Spezialisten-Skill-Stream, gefolgt von allen weiteren Inlandfällen, dann Offshore-Fällen und schließlich den übrigen Anträgen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass Talente aus dem Ausland in prioritären Berufen deutlich schneller vorankommen können, während nicht priorisierte Inlandfälle länger warten müssen als unter Direction 119 erwartet. Migrationsberater empfehlen, die Personalplanung zu überprüfen und, wenn möglich, die nominierten Positionen an die gelisteten Branchen anzupassen, um eine höhere Priorität zu sichern.
Ähnliche Änderungen gelten für permanente Fachkräftevisa: Antragsteller der regionalen Unterklasse 491 in kritischen Sektoren haben nun Vorrang vor allgemeinen Bewerbern der Unterklasse 190, was die Strategien bei der staatlichen Nominierung verändern könnte. Das Ministerium hat bereits begonnen, alle bis zum 19. September eingereichten, noch nicht entschiedenen Anträge neu zu ordnen, sodass sich die geschätzten Bearbeitungszeiten für Kunden verschieben können.
Unternehmen, die Mitarbeiter sponsern, sollten sicherstellen, dass Nominierungsschreiben die jeweilige Prioritätsbranche klar benennen. Mobility-Teams wird empfohlen, weitere Anpassungen im Blick zu behalten – die Direction 119 bestand nur 56 Tage und zeigt, wie dynamisch die australischen Regelungen zur Fachkräftezuwanderung geworden sind.
Quelle: Abacus Visa
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