Am 24. September 2026 erklärte Innenministerin Shabana Mahmood vor dem Innenausschuss, dass die Regierung die vollständigen Entwürfe der Vorschriften für die neue „Earned Settlement“-Politik „vor Weihnachten“ veröffentlichen werde. Die Erklärung, berichtet vom Electronic Immigration Network, beruhigt die Abgeordneten, da Unternehmen mindestens drei Monate Zeit haben werden, ihre Compliance-Prozesse vor dem Start im April 2027 anzupassen. Mahmood bekräftigte, dass der reguläre Weg zur unbefristeten Niederlassungserlaubnis von fünf auf zehn Jahre verlängert wird, deutete jedoch mögliche Übergangsregelungen für Migranten an, die sich bereits im Verfahren befinden. Sie wies auch Bedenken zurück, die Reformen könnten die Attraktivität des Vereinigten Königreichs für internationale Fachkräfte schmälern, und argumentierte, dass ein klarer, punktebasierter Weg „echte Beiträge belohnen“ werde. Die Ausschussmitglieder drängten die Ministerin, ob eine rückwirkende Anwendung rechtlich zulässig sei; Mahmood erklärte, dass die Rechtsberatung des Generalstaatsanwalts bestätigt habe, dass diese einer rechtlichen Überprüfung standhält, sofern angemessene Fristen eingehalten werden. Arbeitgeber äußern weiterhin Sorgen, dass rückwirkende Änderungen die Nachfolgeplanung für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, die eine Niederlassungserlaubnis für 2028–29 erwarten, stören könnten. Das Innenministerium plant, im November eine kurze technische Konsultation zu den Entwurfsregelungen zu starten. Teams für Unternehmensmobilität sollten sich den Veröffentlichungstermin vormerken, da dann die Nachweispflichten – etwa HMRC-Steuerbescheinigungen und Bescheinigungen über gesellschaftliches Engagement – klar definiert werden, die Mitarbeiter rechtzeitig vor Antragstellung sammeln müssen.
Quelle: Electronic Immigration Network
