Am 24. September bestätigte Innenministerin Shabana Mahmood vor dem Innenausschuss, dass die Regierung sich in den „Endphasen“ der Entscheidung befindet, wie und wann das neue „Earned Settlement“-Modell eingeführt wird. Nach den Vorschlägen würde sich die übliche Mindestaufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassungserlaubnis (ILR) von fünf auf zehn Jahre verdoppeln. Antragsteller müssten zudem nachweisen, dass sie durch Arbeit, Steuerzahlungen, Englischkenntnisse und gesellschaftliches Engagement einen fortlaufenden „Beitrag“ zum Vereinigten Königreich leisten.
Mahmood erklärte den Abgeordneten, dass die Behörden über 200.000 Rückmeldungen aus der Konsultation auswerten und Übergangsregelungen für Migranten prüfen, die 2022 eingereist sind und im Februar 2027 die fünfjährige ILR-Frist erreichen würden. Die Optionen reichen von einer vollständigen Ausnahmeregelung für diese Gruppe über gestaffelte Verlängerungen bis hin zur kompletten Umstellung auf die 10-Jahres-Regel.
![Innenministerin kündigt baldige Entscheidung zu Reformen der „verdienten Einigung“ an]()
„Wir müssen dem System Verlässlichkeit geben“, so Mahmood, und versprach, dass die endgültige Regelung „lange vor Erreichen der ersten Anspruchsgruppe“ veröffentlicht wird. Die Innenministerin betonte außerdem, dass Anträge auf Niederlassung weiterhin nach den zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Regeln entschieden werden, nicht nach dem Einreisedatum – ein wichtiger Punkt für Arbeitgeber, die für Schlüsselkräfte mit Visa-Ablauf 2027-28 planen.
Arbeitgeber werden daher geraten, jetzt die Zeitpläne ihrer Belegschaft zu überprüfen und die Kosten- sowie Bindungseffekte unter verschiedenen Szenarien durchzurechnen. Wirtschaftsverbände warnen bereits, dass die Verdopplung der Aufenthaltsdauer die Attraktivität des UK für global mobile Talente, insbesondere in Branchen wie Technologie, Life Sciences und Finanzdienstleistungen, verringern könnte, wo ILR oft für langfristige Einsätze genutzt wird.
Minister argumentieren hingegen, dass ein beitragsorientierter Weg die Integration fördere und diejenigen belohne, die „etwas zurückgeben“. Nach Bekanntgabe des neuen Modells müssen Unternehmen ihre Umzugsrichtlinien und Kommunikationsstrategien schnell anpassen. Migrationsberater empfehlen, Vorlagen für Mitarbeiterinformationen vorzubereiten und Budgetreserven für mögliche zusätzliche Visa-Verlängerungen oder staatliche Gebühren einzuplanen.
Mahmood erklärte den Abgeordneten, dass die Behörden über 200.000 Rückmeldungen aus der Konsultation auswerten und Übergangsregelungen für Migranten prüfen, die 2022 eingereist sind und im Februar 2027 die fünfjährige ILR-Frist erreichen würden. Die Optionen reichen von einer vollständigen Ausnahmeregelung für diese Gruppe über gestaffelte Verlängerungen bis hin zur kompletten Umstellung auf die 10-Jahres-Regel.
„Wir müssen dem System Verlässlichkeit geben“, so Mahmood, und versprach, dass die endgültige Regelung „lange vor Erreichen der ersten Anspruchsgruppe“ veröffentlicht wird. Die Innenministerin betonte außerdem, dass Anträge auf Niederlassung weiterhin nach den zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Regeln entschieden werden, nicht nach dem Einreisedatum – ein wichtiger Punkt für Arbeitgeber, die für Schlüsselkräfte mit Visa-Ablauf 2027-28 planen.
Arbeitgeber werden daher geraten, jetzt die Zeitpläne ihrer Belegschaft zu überprüfen und die Kosten- sowie Bindungseffekte unter verschiedenen Szenarien durchzurechnen. Wirtschaftsverbände warnen bereits, dass die Verdopplung der Aufenthaltsdauer die Attraktivität des UK für global mobile Talente, insbesondere in Branchen wie Technologie, Life Sciences und Finanzdienstleistungen, verringern könnte, wo ILR oft für langfristige Einsätze genutzt wird.
Minister argumentieren hingegen, dass ein beitragsorientierter Weg die Integration fördere und diejenigen belohne, die „etwas zurückgeben“. Nach Bekanntgabe des neuen Modells müssen Unternehmen ihre Umzugsrichtlinien und Kommunikationsstrategien schnell anpassen. Migrationsberater empfehlen, Vorlagen für Mitarbeiterinformationen vorzubereiten und Budgetreserven für mögliche zusätzliche Visa-Verlängerungen oder staatliche Gebühren einzuplanen.
Quelle: Electronic Immigration Network
