Umfassendes Einwanderungs- und Asylgesetz tritt in die Ausschussphase des Unterhauses ein

Der lange erwartete Einwanderungs- und Asylgesetzesentwurf trat am 25. September offiziell in die Ausschussphase im Unterhaus ein. Der im Juni vorgestellte 250-seitige Entwurf stellt die umfassendste Reform des britischen Asyl-, Berufungs- und Vollzugsrechts seit dem Nationality, Immigration and Asylum Act von 2002 dar. Wichtige Neuerungen sind unter anderem die Ablösung der Einwanderungszuständigkeit des First-tier Tribunal durch eine neue Unabhängige Einwanderungsberufungsbehörde, eine strengere Bewertung von Ansprüchen nach Artikel 8 (Recht auf Familien- und Privatleben) sowie die Zusammenlegung von Flüchtlingsstatus und humanitärem Schutz zu einer einzigen „Kernschutz“-Kategorie. Zudem soll das Innenministerium befugt werden, bestimmte Kosten der Asylunterstützung von Migranten zurückzufordern, die später finanziell unabhängig werden. Die Abgeordneten des Public Bill Committee beginnen am 13. Oktober mit der detaillierten Prüfung des Gesetzes, der Abschlussbericht wird bis zum 3. November erwartet. Regierungsquellen zufolge wurden bereits über 200 Änderungsanträge eingereicht, die Themen von Schutzmaßnahmen gegen moderne Sklaverei bis hin zur Behandlung unbegleiteter Minderjähriger abdecken. Besonders aufmerksam beobachten Fachleute für Arbeitsmigration Klausel 48: Ab dem 1. Oktober 2026 würde hiermit die zivilrechtliche Haftung für illegale Beschäftigung auf Plattformen der Gig-Economy und Subunternehmer ausgeweitet. Für globale Mobilitätsteams ist der Fortgang des Gesetzes aus zwei Gründen relevant. Erstens könnte die Reform der Berufungsverfahren die Dauer von Rechtsstreitigkeiten verändern und damit beeinflussen, wie lange gesponserte Mitarbeiter ohne Aufenthaltsstatus arbeitsberechtigt bleiben. Zweitens erfordern erweiterte Bußgeldregelungen neue Sorgfaltsprozesse bei Lieferkettenverträgen und Prüfungen der Arbeitsberechtigung. Arbeitgeber sollten die Ausschusssitzungen aufmerksam verfolgen und sich darauf einstellen, ihre Compliance-Handbücher schnell anzupassen, sobald der endgültige Text vorliegt. Branchenverbände können bis zum 10. Oktober schriftliche Stellungnahmen einreichen – eine Chance für Unternehmen, operative Details mitzugestalten.