Tijdens een hoorzitting van de Selectiecommissie Binnenlandse Zaken op 24 september 2026 bevestigde minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood dat de regering vóór Kerstmis volledige conceptregels zal publiceren voor het Earned Settlement-beleid. Volgens het Electronic Immigration Network stelt deze verklaring parlementariërs gerust dat bedrijven minstens drie maanden de tijd krijgen om hun nalevingsprocessen aan te passen vóór de lancering in april 2027. Mahmood herhaalde dat de standaardtermijn voor het verkrijgen van onbepaalde verblijfsvergunning wordt verlengd van vijf naar tien jaar, maar suggereerde mogelijke overgangsmaatregelen voor migranten die al halverwege het proces zijn. Ze verwierp ook de bewering dat de hervormingen de aantrekkelijkheid van het VK voor internationaal talent zouden schaden, en stelde dat een duidelijker, op punten gebaseerd systeem “echte bijdragen beloont”. Leden van de commissie vroegen de minister of terugwerkende kracht wettelijk is toegestaan; Mahmood gaf aan dat advies van het kantoor van de procureur-generaal bevestigt dat dit juridisch standhoudt, mits de kennisgevingsperioden voldoende zijn. Werkgevers maken zich zorgen dat terugwerkende wijzigingen de opvolgingsplanning kunnen verstoren voor mid-career medewerkers die in 2028–29 op vestiging rekenen. Het Home Office zal naar verwachting in november een korte technische consultatie over de conceptregels starten. Corporate mobility-teams doen er goed aan deze datum alvast te noteren, aangezien de consultatie duidelijkheid zal geven over de bewijsvereisten—zoals belastingoverzichten van HMRC en certificaten van maatschappelijke betrokkenheid—die medewerkers ruim voor de aanvraag moeten verzamelen.
