Spät am 27. September 2026 veröffentlichte British Columbia Details zur jüngsten hochwirksamen Provincial Nominee Program (PNP)-Auslosung vom 24. September, bei der 714 Fachkräfte zur Bewerbung um eine Nominierung eingeladen wurden. Diese Runde – die größte Innovate-orientierte Auswahl des Jahres in British Columbia – richtete sich an zwei Gruppen: 426 Kandidaten mit TEER 0–3 Jobangeboten mit einem Mindestgehalt von 105.000 CAD pro Jahr (entspricht 52 CAD pro Stunde) sowie 288 Kandidaten, die im Skills Immigration Registrierungssystem 131 Punkte oder mehr erreichten. Für Arbeitgeber belohnt das Innovate-Modell Positionen, die hohe Gehälter mit strategischen Fähigkeiten verbinden, was es besonders attraktiv für Technologie-, Clean-Energy- und Life-Sciences-Unternehmen in Vancouver und Victoria macht. Nach der Nominierung können Kandidaten dank eines bundesweiten Pilotprojekts aus Juni 2026, das den Übergang von temporärem zu dauerhaftem Status unter den Basis-PNP-Programmen beschleunigt, eine bundesweite Bridging Open Work Permit beantragen, ohne auf eine PR-Aktennummer warten zu müssen. British Columbia hat 2026 bereits 3.974 Innovate-Einladungen ausgesprochen und liegt auf Kurs, die Zuteilung von 6.254 Nominierungen zu erfüllen. Der proaktive Ansatz der Provinz steht im Gegensatz zu Ontarios noch ausstehendem Workforce Priority Stream und bietet Unternehmen, die bereit sind, die Gehaltsanforderungen von British Columbia zu erfüllen, einen klaren Weg. Mobility-Verantwortliche sollten die Gesamtvergütungspakete zwischen den Provinzen vergleichen, um sicherzustellen, dass Umzugsangebote wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig die Programmvorgaben erfüllen. Kandidaten haben 30 Tage Zeit, um eine vollständige Nominierungsbewerbung einzureichen. Angesichts des engen Zeitrahmens sollten Arbeitgeber Arbeitgebererklärungen, detaillierte Stellenbeschreibungen und Nachweise über Rekrutierungsbemühungen frühzeitig vorbereiten. Unvollständige oder inkonsistente Unterlagen können zu Ablehnungen führen und so die Einstellung sowie Projektzeitpläne verzögern. Die starke Resonanz auf die Innovate-Gehaltkomponente deutet darauf hin, dass British Columbia auch in zukünftigen Runden weiterhin auf gehaltbasierte Kriterien setzen wird, um Unternehmen zu motivieren, in höher bezahlte und höher qualifizierte Positionen zu investieren – ein wichtiger Hebel zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
Quelle: CIC News
