Bis zu 50 Arbeitssicherheitsbeauftragte, die für die Sperrung von Rollwegen und die Begleitung von Einsatzfahrzeugen am Flughafen Sydney zuständig sind, legen heute Nacht von 22:00 bis 01:00 Uhr die Arbeit nieder. Es ist die vierte Nacht in Folge mit geschütztem Arbeitskampf wegen Lohn, Arbeitsplatzsicherheit und Dienstplangestaltung. Der Streik fällt in die Schulferien in New South Wales, die traditionell eine Hochsaison für Freizeitreisen darstellen, was das Risiko von Verspätungen bei späten Abflügen und frühen Ankünften erhöht. Die direkt vom Flughafen beschäftigten Beauftragten stimmten mit 99 Prozent für die Arbeitsniederlegung, nachdem die Verhandlungen ins Stocken geraten waren. Ihr Ausstand folgt auf separate Streiks von 400 Sicherheitskontrollkräften, die letzte Woche für Certis tätig waren. Die Transportarbeitergewerkschaft erklärt, viele Flughafenmitarbeiter würden trotz der Passagierzahlen am Flughafen Sydney, die das Vorkrisenniveau übersteigen, „unter unsicheren Teilzeitbedingungen und schlechter Bezahlung leiden“. Das Flughafenmanagement hat Notfallpläne aktiviert, darunter die Umverteilung von Managern mit Rollbahnqualifikationen und die Verschiebung einiger Nachtarbeiten, und betont, dass der Streik die gesetzlich vorgeschriebene Nachtruhe des Flughafens nicht verletzen wird. Die Fluggesellschaften wurden auf minimale Beeinträchtigungen vorbereitet, doch Firmenreisemanager raten Passagieren von späten Qantas- und Jetstar-Flügen, mehr Zeit einzuplanen und Flugbenachrichtigungen aufmerksam zu verfolgen. Für Mobilitätsprogramme ist das Timing ungünstig: Viele Expat-Familien kehren für die Schulferien nach Australien zurück, während Geschäftsreisende auf Nachtflügen nach Asien unterwegs sind. Mögliche Folgewirkungen – verpasste Anschlussflüge, Ruhezeitverletzungen der Crew – könnten sich bis zu den internationalen Abflügen am Freitagmorgen auswirken. Arbeitgeber sollten Reisende darauf hinweisen, dass Arbeitskämpfe in den meisten Firmenreisekrankenversicherungen ein legitimer Grund für zusätzliche Unterkunftskosten sind. Personalabteilungen sollten zudem kritische Dienstpläne überprüfen; falls Ankünfte sich verzögern, sollten Homeoffice-Lösungen bereitstehen.
Quelle: Travel Monitor
