Innenministerium veröffentlicht erneut die Gebührenübersicht vom 8. Oktober – bestätigt keine Erhöhung, stellt aber vier neue Arbeitgeberdienste vor

Das Innenministerium hat die gesetzliche Gebührenübersicht für Einwanderungsdienste für den Zeitraum ab dem 8. Oktober 2026 veröffentlicht. Entgegen Spekulationen über eine Gebührenerhöhung im Herbst bleiben alle wichtigen Gebühren – von der £719 teuren Antragspauschale für Fachkräfte bis zur £1.500 teuren Niederlassungsgebühr – unverändert gegenüber dem April-Tarif. Das Ministerium erklärt, dass die Tabelle neu aufgelegt wurde, um vier neue kostenpflichtige Dienstleistungen für Sponsoren aufzunehmen: Priorisierte Lizenzprüfung für Sponsoren (£750), Plan zur Korrektur von Compliance-Verstößen (£1.250), Digitaler Status-Datenfeed (£300 pro Mitarbeiter) und Validierung von Certificate of Sponsorship am selben Tag (£200 pro Zertifikat).

Obwohl die Grundgebühren stabil bleiben, sollten Unternehmen die neuen Zusatzkosten in ihre Mobilitätsbudgets für 2027 einplanen. Das Produkt „Digitaler Status-Datenfeed“, das sich an große Arbeitgeber richtet, ermöglicht es HR-Systemen, Echtzeit-Updates zum eVisa- oder BRP-Status der Mitarbeiter zu erhalten und könnte so Verzögerungen bei der Einstellung reduzieren – allerdings zu Kosten, die bei einer Sponsorengröße von 100 Personen jährlich über £30.000 liegen können.



Durch die Neuveröffentlichung der Gebührenübersicht anstelle einer Änderungsmitteilung umgeht das Innenministerium die parlamentarische Kontrolle, bringt die neuen Dienstleistungen aber dennoch in Kraft. Einwanderungsberater gehen davon aus, dass die Gebühren im April 2027 erneut überprüft werden, sobald die Wirtschaftspreisindexzahlen für 2026-27 vorliegen.

Praktische Tipps: Mobilitätsmanager sollten sicherstellen, dass interne Kostenumlagen die neuen optionalen Gebühren berücksichtigen; die Gehaltsabrechnung muss Bruttoberechnungen anpassen; und Einkaufsabteilungen könnten vor der Weihnachtseinstellungsspitze Same-Day-CoS-Validierungen in größeren Mengen einkaufen, um Verzögerungen zu vermeiden. Die unveränderten Grundgebühren sind eine gute Nachricht für Arbeitnehmer und Sponsoren, die mit steigenden Sozialversicherungsbeiträgen und Lebenshaltungskosten kämpfen, doch die schleichende Ausweitung kostenpflichtiger Zusatzdienste unterstreicht die Bedeutung einer sorgfältigen Kostenkontrolle in globalen Mobilitätsbudgets.