Das britische Innenministerium hat stillschweigend seine Richtlinien für Sachbearbeiter bei der Bearbeitung von Visumanträgen für britische Staatsangehörige aus Hongkong mit dem Status „British National (Overseas)“ (BN(O)) aktualisiert und damit ein großes Hindernis für Familien, die eine langfristige Umsiedlung planen, beseitigt. Ab dem 8. Oktober 2026 müssen mitreisende abhängige Kinder von BN(O)-Statusinhabern keine vollständige fünfjährige Aufenthaltsdauer mehr absolvieren, um sich für eine Niederlassung zu qualifizieren – eine Änderung, die den Weg zum dauerhaften Aufenthalt und letztlich zur britischen Staatsbürgerschaft erheblich erleichtert.
Nach den bisherigen Regeln mussten BN(O)-Angehörige unter 18 Jahren fünf zusammenhängende Jahre im Vereinigten Königreich verbringen, selbst wenn ihre Eltern früher die Niederlassungserlaubnis erhielten. Die neue Regelung bringt die Zeiträume in Einklang und ermöglicht es Familien, gemeinsam eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Zudem klärt die Aktualisierung, wie Sachbearbeiter mit Anträgen umgehen sollen, bei denen Familienmitglieder unterschiedlichen Kategorien des Innenministeriums zugeordnet sind – ein häufiges Szenario bei mehrgenerationenhaften Haushalten aus Hongkong.
![Großbritannien erleichtert Aufenthaltsweg für abhängige Kinder im Rahmen des Hongkong BN(O)-Visums]()
Der BN(O)-Weg, der im Januar 2021 als Reaktion auf die politische Lage in Hongkong eingeführt wurde, hat laut UK Visas & Immigration bereits über 190.000 Anträge verzeichnet. Einwanderungsanwälte betonen, dass die jüngste Anpassung die Verwaltungskosten senkt und den emotionalen Druck auf Eltern verringert, die überlegen, ob sie ihre Kinder über das 18. Lebensjahr hinaus in britischen Schulen behalten müssen, nur um die Aufenthaltsvoraussetzungen zu erfüllen.
„Arbeitgeber, die Mitarbeiter sponsern, werden feststellen, dass diese eher bereit sind, UK-Einsätze anzunehmen, da der Status der Angehörigen nun synchronisiert ist“, so die in London ansässige Anwältin Joanna Lee. Für multinationale Unternehmen vereinfacht die Änderung die Mobilitätsplanung. Personalabteilungen können mit einem einzigen Antragszeitraum für die Niederlassung planen und vermeiden Familiensituationen, die bisher hochqualifizierte Fachkräfte von einer Umsiedlung abhielten. Unternehmen sollten jedoch ihre internen Umzugspolitiken anpassen, insbesondere hinsichtlich der Nachweise für gemeinsamen Wohnsitz und der Angleichung der Visumablaufdaten.
Das Innenministerium bestätigte außerdem, dass Besucher im Land in den BN(O)-Status wechseln können, ohne das Vereinigte Königreich verlassen zu müssen – eine Flexibilität, die von Studierenden und kurzfristigen Geschäftsreisenden, die von sich ändernden Umständen betroffen sind, begrüßt wird. Weitere Klarstellungen werden noch in diesem Monat erwartet, wenn das Ministerium die geänderten Einwanderungsbestimmungen veröffentlicht, die am 29. Oktober 2026 in Kraft treten.
Nach den bisherigen Regeln mussten BN(O)-Angehörige unter 18 Jahren fünf zusammenhängende Jahre im Vereinigten Königreich verbringen, selbst wenn ihre Eltern früher die Niederlassungserlaubnis erhielten. Die neue Regelung bringt die Zeiträume in Einklang und ermöglicht es Familien, gemeinsam eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Zudem klärt die Aktualisierung, wie Sachbearbeiter mit Anträgen umgehen sollen, bei denen Familienmitglieder unterschiedlichen Kategorien des Innenministeriums zugeordnet sind – ein häufiges Szenario bei mehrgenerationenhaften Haushalten aus Hongkong.
Der BN(O)-Weg, der im Januar 2021 als Reaktion auf die politische Lage in Hongkong eingeführt wurde, hat laut UK Visas & Immigration bereits über 190.000 Anträge verzeichnet. Einwanderungsanwälte betonen, dass die jüngste Anpassung die Verwaltungskosten senkt und den emotionalen Druck auf Eltern verringert, die überlegen, ob sie ihre Kinder über das 18. Lebensjahr hinaus in britischen Schulen behalten müssen, nur um die Aufenthaltsvoraussetzungen zu erfüllen.
„Arbeitgeber, die Mitarbeiter sponsern, werden feststellen, dass diese eher bereit sind, UK-Einsätze anzunehmen, da der Status der Angehörigen nun synchronisiert ist“, so die in London ansässige Anwältin Joanna Lee. Für multinationale Unternehmen vereinfacht die Änderung die Mobilitätsplanung. Personalabteilungen können mit einem einzigen Antragszeitraum für die Niederlassung planen und vermeiden Familiensituationen, die bisher hochqualifizierte Fachkräfte von einer Umsiedlung abhielten. Unternehmen sollten jedoch ihre internen Umzugspolitiken anpassen, insbesondere hinsichtlich der Nachweise für gemeinsamen Wohnsitz und der Angleichung der Visumablaufdaten.
Das Innenministerium bestätigte außerdem, dass Besucher im Land in den BN(O)-Status wechseln können, ohne das Vereinigte Königreich verlassen zu müssen – eine Flexibilität, die von Studierenden und kurzfristigen Geschäftsreisenden, die von sich ändernden Umständen betroffen sind, begrüßt wird. Weitere Klarstellungen werden noch in diesem Monat erwartet, wenn das Ministerium die geänderten Einwanderungsbestimmungen veröffentlicht, die am 29. Oktober 2026 in Kraft treten.
Quelle: GOV.UK
