Le ministère de l’Intérieur britannique a discrètement mis à jour ses directives destinées aux agents chargés du traitement des demandes de visa pour les ressortissants britanniques nationaux (outre-mer) de Hong Kong, supprimant ainsi un obstacle majeur pour les familles envisageant une installation à long terme. À partir du 8 octobre 2026, les enfants à charge accompagnant les titulaires du statut BN(O) ne seront plus tenus de respecter une période complète de résidence de cinq ans avant de pouvoir prétendre à la résidence permanente — une modification qui facilite grandement l’accès à la résidence permanente, puis à la citoyenneté britannique.
Selon les règles précédentes, les enfants à charge de moins de 18 ans devaient avoir résidé cinq années consécutives au Royaume-Uni, même si leurs parents devenaient éligibles à la résidence permanente plus tôt. Cette révision harmonise désormais les délais, permettant aux familles de déposer une demande de séjour permanent ensemble.
La mise à jour précise également la manière dont les agents doivent traiter les dossiers lorsque les membres d’une même famille relèvent de différentes catégories du ministère de l’Intérieur — une situation fréquente dans les foyers hongkongais multi-générationnels.
Le dispositif BN(O), lancé en janvier 2021 en réponse à l’évolution politique à Hong Kong, a attiré plus de 190 000 candidats, selon UK Visas & Immigration. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que ce dernier ajustement réduit les coûts administratifs et le stress émotionnel des parents qui hésitaient à maintenir leurs enfants dans les écoles britanniques au-delà de 18 ans uniquement pour respecter les règles de résidence.
![Le Royaume-Uni facilite la voie de résidence pour les enfants à charge sous le visa BN(O) de Hong Kong]()
« Les employeurs parrains constateront une plus grande disposition des salariés à accepter des missions au Royaume-Uni désormais que le statut des personnes à charge est synchronisé », a commenté Joanna Lee, avocate basée à Londres.
Pour les multinationales, ce changement simplifie la planification de la mobilité. Les équipes RH peuvent désormais prévoir une seule fenêtre pour les demandes de résidence permanente et éviter les situations de familles séparées, qui décourageaient auparavant les talents seniors de s’installer.
Les entreprises devront toutefois mettre à jour leurs politiques internes de relocalisation afin de prendre en compte les nouvelles exigences documentaires, notamment en ce qui concerne la preuve de cohabitation et l’alignement des dates d’expiration des visas.
Le ministère de l’Intérieur a également confirmé que les visiteurs déjà présents sur le territoire peuvent désormais basculer vers le dispositif BN(O) sans avoir à quitter le Royaume-Uni — une flexibilité saluée par les étudiants et les voyageurs d’affaires de courte durée confrontés à des changements de situation.
D’autres précisions sont attendues d’ici la fin du mois, avec la publication des règles d’immigration amendées qui entreront en vigueur le 29 octobre 2026.
Selon les règles précédentes, les enfants à charge de moins de 18 ans devaient avoir résidé cinq années consécutives au Royaume-Uni, même si leurs parents devenaient éligibles à la résidence permanente plus tôt. Cette révision harmonise désormais les délais, permettant aux familles de déposer une demande de séjour permanent ensemble.
La mise à jour précise également la manière dont les agents doivent traiter les dossiers lorsque les membres d’une même famille relèvent de différentes catégories du ministère de l’Intérieur — une situation fréquente dans les foyers hongkongais multi-générationnels.
Le dispositif BN(O), lancé en janvier 2021 en réponse à l’évolution politique à Hong Kong, a attiré plus de 190 000 candidats, selon UK Visas & Immigration. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que ce dernier ajustement réduit les coûts administratifs et le stress émotionnel des parents qui hésitaient à maintenir leurs enfants dans les écoles britanniques au-delà de 18 ans uniquement pour respecter les règles de résidence.
« Les employeurs parrains constateront une plus grande disposition des salariés à accepter des missions au Royaume-Uni désormais que le statut des personnes à charge est synchronisé », a commenté Joanna Lee, avocate basée à Londres.
Pour les multinationales, ce changement simplifie la planification de la mobilité. Les équipes RH peuvent désormais prévoir une seule fenêtre pour les demandes de résidence permanente et éviter les situations de familles séparées, qui décourageaient auparavant les talents seniors de s’installer.
Les entreprises devront toutefois mettre à jour leurs politiques internes de relocalisation afin de prendre en compte les nouvelles exigences documentaires, notamment en ce qui concerne la preuve de cohabitation et l’alignement des dates d’expiration des visas.
Le ministère de l’Intérieur a également confirmé que les visiteurs déjà présents sur le territoire peuvent désormais basculer vers le dispositif BN(O) sans avoir à quitter le Royaume-Uni — une flexibilité saluée par les étudiants et les voyageurs d’affaires de courte durée confrontés à des changements de situation.
D’autres précisions sont attendues d’ici la fin du mois, avec la publication des règles d’immigration amendées qui entreront en vigueur le 29 octobre 2026.
Source : GOV.UK
