Die drängende demografische Realität Hongkongs – bereits jeder vierte Einwohner ist 65 Jahre oder älter – hat die Regierung nun dazu veranlasst, eine beispiellose Maßnahme zur Arbeitsmobilität zu ergreifen. Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun Yuk-han kündigte am 4. Oktober an, dass die Stadt ab der zweiten Hälfte des Jahres 2027 ein Pilotprogramm starten wird, um „hunderte“ ausgebildete ausländische Pflegekräfte für die häusliche Altenpflege zu importieren. Die Beschäftigten sollen 10 bis 20 Prozent mehr als den gesetzlichen Mindestlohn für ausländische Haushaltshilfen verdienen und müssen vor der Abreise einen 150-stündigen Kurs in Geriatrie in ihrem Heimatland absolvieren.
Diese Entscheidung folgt auf monatelanges Lobbying von Betreibern von Altenpflegeeinrichtungen, die davor warnen, dass Personalmangel Pflegeheime dazu zwingt, Klienten abzuweisen, und viele Familien auf der Suche nach privater Unterstützung zurücklässt. Im Gegensatz zum bestehenden System für ausländische Haushaltshilfen, das sich auf Hausarbeit und Kinderbetreuung konzentriert, ist der neue Weg speziell auf Fähigkeiten in der Altenpflege zugeschnitten, etwa im Umgang mit Demenz, Wundversorgung und sicheren Hebetechniken.
Die Behörden arbeiten derzeit mit Berufsverbänden zusammen, um ausländische Ausbildungsanbieter zu zertifizieren und Nachprüfungen nach der Ankunft in Hongkong einzurichten. Für multinationale Arbeitgeber könnte das Programm eine willkommene Entlastung für Führungskräfte bieten, die in Hongkong stationiert sind und Schwierigkeiten haben, kompetente Pflegekräfte für ihre alternden Eltern zu finden – ein zunehmend wichtiger Grund für die Ablehnung von Auslandseinsätzen.
![Hongkong will ab 2027 Hunderte ausländische Pflegekräfte für die Altenbetreuung einstellen]()
Personalvermittler rechnen mit einer Nachfrage aus Herkunftsländern mit etablierten Pflegeprogrammen, darunter die Philippinen, Indonesien und Sri Lanka. Arbeitsverbände warnen jedoch, dass höhere Löhne allein keine Qualität garantieren und fordern strengere Kontrollen bei Vermittlungsgebühren und Arbeitsbedingungen. Ökonomen weisen darauf hin, dass die Maßnahme auch Teil der umfassenderen Strategie Hongkongs zur Anziehung von Talenten ist. Indem lokale Arbeitskräfte von Pflegeaufgaben entlastet werden, soll die Erwerbsbeteiligung von Frauen gesteigert und die Stadt für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, die einen Umzug erwägen, attraktiver gemacht werden.
Einwanderungsrechtler betonen jedoch, dass die Pflegekräfte mit zeitlich befristeten Visa ohne Aussicht auf dauerhaften Aufenthalt kommen, was zu einer hohen Fluktuation führen könnte, sofern keine Anreize zur Bindung geschaffen werden. Praktisch sollten Arbeitgeber bereits jetzt ihre Budgets für Sponsoring planen, die Lizenzen der Agenturen überprüfen und die 150-stündige Vorab-Schulung berücksichtigen. Auch Familien sollten mit zusätzlichen Kosten rechnen, etwa für Krankenversicherung und Unterkunft, die über den Standards für reguläre Haushaltshilfen liegen.
Sollte das Pilotprojekt erfolgreich sein, deuteten die Behörden an, dass die Kontingente innerhalb weniger Jahre von „hunderten“ auf mehrere tausend ausgeweitet werden könnten, wodurch spezialisierte Pflege zu einem integralen – statt nur randständigen – Bestandteil des ausländischen Arbeitskräfteangebots in Hongkong wird.
Diese Entscheidung folgt auf monatelanges Lobbying von Betreibern von Altenpflegeeinrichtungen, die davor warnen, dass Personalmangel Pflegeheime dazu zwingt, Klienten abzuweisen, und viele Familien auf der Suche nach privater Unterstützung zurücklässt. Im Gegensatz zum bestehenden System für ausländische Haushaltshilfen, das sich auf Hausarbeit und Kinderbetreuung konzentriert, ist der neue Weg speziell auf Fähigkeiten in der Altenpflege zugeschnitten, etwa im Umgang mit Demenz, Wundversorgung und sicheren Hebetechniken.
Die Behörden arbeiten derzeit mit Berufsverbänden zusammen, um ausländische Ausbildungsanbieter zu zertifizieren und Nachprüfungen nach der Ankunft in Hongkong einzurichten. Für multinationale Arbeitgeber könnte das Programm eine willkommene Entlastung für Führungskräfte bieten, die in Hongkong stationiert sind und Schwierigkeiten haben, kompetente Pflegekräfte für ihre alternden Eltern zu finden – ein zunehmend wichtiger Grund für die Ablehnung von Auslandseinsätzen.
Personalvermittler rechnen mit einer Nachfrage aus Herkunftsländern mit etablierten Pflegeprogrammen, darunter die Philippinen, Indonesien und Sri Lanka. Arbeitsverbände warnen jedoch, dass höhere Löhne allein keine Qualität garantieren und fordern strengere Kontrollen bei Vermittlungsgebühren und Arbeitsbedingungen. Ökonomen weisen darauf hin, dass die Maßnahme auch Teil der umfassenderen Strategie Hongkongs zur Anziehung von Talenten ist. Indem lokale Arbeitskräfte von Pflegeaufgaben entlastet werden, soll die Erwerbsbeteiligung von Frauen gesteigert und die Stadt für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, die einen Umzug erwägen, attraktiver gemacht werden.
Einwanderungsrechtler betonen jedoch, dass die Pflegekräfte mit zeitlich befristeten Visa ohne Aussicht auf dauerhaften Aufenthalt kommen, was zu einer hohen Fluktuation führen könnte, sofern keine Anreize zur Bindung geschaffen werden. Praktisch sollten Arbeitgeber bereits jetzt ihre Budgets für Sponsoring planen, die Lizenzen der Agenturen überprüfen und die 150-stündige Vorab-Schulung berücksichtigen. Auch Familien sollten mit zusätzlichen Kosten rechnen, etwa für Krankenversicherung und Unterkunft, die über den Standards für reguläre Haushaltshilfen liegen.
Sollte das Pilotprojekt erfolgreich sein, deuteten die Behörden an, dass die Kontingente innerhalb weniger Jahre von „hunderten“ auf mehrere tausend ausgeweitet werden könnten, wodurch spezialisierte Pflege zu einem integralen – statt nur randständigen – Bestandteil des ausländischen Arbeitskräfteangebots in Hongkong wird.
Quelle: South China Morning Post
