Het Britse Home Office heeft stilletjes de richtlijnen voor medewerkers die visa-aanvragen voor Britse Nationale (Overzeese) statushouders uit Hongkong behandelen, aangepast. Dit betekent een belangrijke versoepeling voor gezinnen die een langdurige verhuizing plannen. Vanaf 8 oktober 2026 hoeven afhankelijke kinderen die meeverhuizen met BN(O)-statushouders niet langer een volledige verblijfsperiode van vijf jaar te doorlopen voordat ze in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Deze wijziging vereenvoudigt de weg naar permanent verblijf en uiteindelijk het Britse staatsburgerschap.
Volgens de oude regels moesten BN(O)-afhankelijken onder de 18 jaar vijf aaneengesloten jaren in het VK verblijven, zelfs als hun ouders eerder in aanmerking kwamen voor een verblijfsvergunning. De nieuwe regeling brengt de termijnen op één lijn, waardoor gezinnen samen kunnen aanvragen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.
Daarnaast verduidelijkt de update hoe medewerkers moeten omgaan met aanvragen waarbij gezinsleden onder verschillende categorieën van het Home Office vallen – een veelvoorkomend scenario bij Hongkongse gezinnen met meerdere generaties.
De BN(O)-regeling, geïntroduceerd in januari 2021 als reactie op de veranderende politieke situatie in Hongkong, heeft volgens UK Visas & Immigration meer dan 190.000 aanvragers aangetrokken. Immigratieadvocaten stellen dat deze laatste aanpassing administratieve lasten en emotionele stress voor ouders vermindert, die anders zouden twijfelen of ze hun kinderen na hun 18e in Britse scholen moeten houden om aan de verblijfsregels te voldoen.
![VK versoepelt verblijfsroute voor afhankelijke kinderen onder Hongkong BN(O)-visumregeling]()
“Werkgevers die personeel sponsoren zullen merken dat medewerkers nu eerder bereid zijn om opdrachten in het VK te accepteren, nu de status van afhankelijken op elkaar is afgestemd,” aldus de in Londen gevestigde advocaat Joanna Lee.
Voor multinationals vereenvoudigt deze wijziging de mobiliteitsplanning. HR-teams kunnen rekenen op één aanvraagperiode voor verblijfsvergunningen en voorkomen situaties waarin gezinnen gesplitst worden, wat senior talent eerder afschrikte om te verhuizen. Bedrijven doen er goed aan hun interne verhuisbeleid bij te werken om te voldoen aan de aangepaste documentatie-eisen, vooral wat betreft bewijs van samenwoning en afstemming van visumvervaldata.
Het Home Office bevestigde ook dat bezoekers die al in het land zijn, kunnen overstappen naar de BN(O)-regeling zonder het VK te verlaten – een flexibiliteit die wordt gewaardeerd door studenten en kortetermijnzakenreizigers die te maken hebben met veranderende omstandigheden.
Later deze maand worden verdere verduidelijkingen verwacht, wanneer het departement de gewijzigde immigratieregels publiceert die op 29 oktober 2026 ingaan.
Volgens de oude regels moesten BN(O)-afhankelijken onder de 18 jaar vijf aaneengesloten jaren in het VK verblijven, zelfs als hun ouders eerder in aanmerking kwamen voor een verblijfsvergunning. De nieuwe regeling brengt de termijnen op één lijn, waardoor gezinnen samen kunnen aanvragen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.
Daarnaast verduidelijkt de update hoe medewerkers moeten omgaan met aanvragen waarbij gezinsleden onder verschillende categorieën van het Home Office vallen – een veelvoorkomend scenario bij Hongkongse gezinnen met meerdere generaties.
De BN(O)-regeling, geïntroduceerd in januari 2021 als reactie op de veranderende politieke situatie in Hongkong, heeft volgens UK Visas & Immigration meer dan 190.000 aanvragers aangetrokken. Immigratieadvocaten stellen dat deze laatste aanpassing administratieve lasten en emotionele stress voor ouders vermindert, die anders zouden twijfelen of ze hun kinderen na hun 18e in Britse scholen moeten houden om aan de verblijfsregels te voldoen.
“Werkgevers die personeel sponsoren zullen merken dat medewerkers nu eerder bereid zijn om opdrachten in het VK te accepteren, nu de status van afhankelijken op elkaar is afgestemd,” aldus de in Londen gevestigde advocaat Joanna Lee.
Voor multinationals vereenvoudigt deze wijziging de mobiliteitsplanning. HR-teams kunnen rekenen op één aanvraagperiode voor verblijfsvergunningen en voorkomen situaties waarin gezinnen gesplitst worden, wat senior talent eerder afschrikte om te verhuizen. Bedrijven doen er goed aan hun interne verhuisbeleid bij te werken om te voldoen aan de aangepaste documentatie-eisen, vooral wat betreft bewijs van samenwoning en afstemming van visumvervaldata.
Het Home Office bevestigde ook dat bezoekers die al in het land zijn, kunnen overstappen naar de BN(O)-regeling zonder het VK te verlaten – een flexibiliteit die wordt gewaardeerd door studenten en kortetermijnzakenreizigers die te maken hebben met veranderende omstandigheden.
Later deze maand worden verdere verduidelijkingen verwacht, wanneer het departement de gewijzigde immigratieregels publiceert die op 29 oktober 2026 ingaan.
Bron: GOV.UK
