Das britische Innenministerium hat am 8. Oktober 2026 stillschweigend die Richtlinien für den britischen Nationalstatus (Overseas) (BN(O)) für Hongkong aktualisiert und die Anspruchsberechtigung auf eine deutlich größere Gruppe von Hongkonger Einwohnern ausgeweitet. Nach der Änderung können nun auch erwachsene Kinder, die am oder nach dem 1. Juli 1997 geboren wurden und mindestens einen BN(O)-Elternteil haben, eigenständig einen Antrag stellen – selbst wenn sie nicht im selben Haushalt leben. Die Aktualisierung ersetzt zudem die bisherige Definition des „Haushaltsmitglieds“ durch die einfachere Kategorie „erwachsenes Kind“ und hebt die bisherige Pflicht auf, bei erfolgreicher Antragstellung ein 90-Tage-Einreisevisum in Form eines Aufklebers zu erhalten; stattdessen wird bei der Antragstellung in einem Visazentrum eine digitale Erlaubnis ausgestellt.
Der BN(O)-Status wurde im Januar 2021 eingeführt und war zunächst nur für BN(O)-Statusinhaber und deren unmittelbare Angehörige zugänglich. Anpassungen im Jahr 2023 erlaubten bereits erwachsenen Kindern, die zwischen dem 1. Juli 1997 und dem 31. Dezember 2004 geboren wurden, den Beitritt, doch die aktuelle Richtlinie hebt nun effektiv die Altersobergrenze auf. Einwanderungsrechtler schätzen, dass bis zu 120.000 weitere Hongkonger nun anspruchsberechtigt sein könnten – eine Entwicklung, die von britischen Arbeitgebern begrüßt wird, die mit Fachkräftemangel in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen zu kämpfen haben.
![Großbritannien erweitert BN(O)-Visum für weitere erwachsene Kinder von Hongkonger Bürgern]()
Aus Sicht der Unternehmensmobilität eröffnet die Änderung multinationalen Konzernen einen neuen Weg, Talente aus Hongkong zu verlagern, ohne den restriktiveren Skilled Worker-Status nutzen zu müssen. BN(O)-Visuminhaber dürfen ohne Sponsoring arbeiten, Unternehmen gründen und nach fünf Jahren eine Niederlassungserlaubnis beantragen – ein attraktives Angebot für Firmen, die regionale Niederlassungen in Großbritannien aufbauen. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter Nachweise über den BN(O)-Status ihrer Eltern sowie ihren eigenen Wohnsitz in Hongkong vorlegen können.
Die Abschaffung der physischen Visumsaufkleber ist ebenfalls bedeutsam. Alle BN(O)-Antragsteller erhalten nun elektronische Visa, was den Statusweg an die breitere digitale Statusvergabe des Vereinigten Königreichs anpasst. Personalabteilungen müssen ihre Verfahren zur Arbeitsberechtigung aktualisieren und künftig die Online-Statuscodes des Innenministeriums akzeptieren, anstatt gescannte Visasticker.
Abschließend bestätigt die Richtlinie, dass BN(O)-Antragsteller für die Identitätsprüfung auch Hongkong- oder BN(O)-Pässe verwenden können, die innerhalb der nächsten fünf Jahre ablaufen – hilfreich für Personen, deren Dokumente bald erneuert werden müssen. Die Bearbeitungszeit bleibt bei 12 Wochen, doch Antragsteller in Hongkong können weiterhin den fünf Tage dauernden Priority-Service buchen, und eine Super-Priority-Bearbeitung (24 Stunden) soll im Laufe dieses Quartals wieder eingeführt werden.
Der BN(O)-Status wurde im Januar 2021 eingeführt und war zunächst nur für BN(O)-Statusinhaber und deren unmittelbare Angehörige zugänglich. Anpassungen im Jahr 2023 erlaubten bereits erwachsenen Kindern, die zwischen dem 1. Juli 1997 und dem 31. Dezember 2004 geboren wurden, den Beitritt, doch die aktuelle Richtlinie hebt nun effektiv die Altersobergrenze auf. Einwanderungsrechtler schätzen, dass bis zu 120.000 weitere Hongkonger nun anspruchsberechtigt sein könnten – eine Entwicklung, die von britischen Arbeitgebern begrüßt wird, die mit Fachkräftemangel in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen zu kämpfen haben.
Aus Sicht der Unternehmensmobilität eröffnet die Änderung multinationalen Konzernen einen neuen Weg, Talente aus Hongkong zu verlagern, ohne den restriktiveren Skilled Worker-Status nutzen zu müssen. BN(O)-Visuminhaber dürfen ohne Sponsoring arbeiten, Unternehmen gründen und nach fünf Jahren eine Niederlassungserlaubnis beantragen – ein attraktives Angebot für Firmen, die regionale Niederlassungen in Großbritannien aufbauen. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter Nachweise über den BN(O)-Status ihrer Eltern sowie ihren eigenen Wohnsitz in Hongkong vorlegen können.
Die Abschaffung der physischen Visumsaufkleber ist ebenfalls bedeutsam. Alle BN(O)-Antragsteller erhalten nun elektronische Visa, was den Statusweg an die breitere digitale Statusvergabe des Vereinigten Königreichs anpasst. Personalabteilungen müssen ihre Verfahren zur Arbeitsberechtigung aktualisieren und künftig die Online-Statuscodes des Innenministeriums akzeptieren, anstatt gescannte Visasticker.
Abschließend bestätigt die Richtlinie, dass BN(O)-Antragsteller für die Identitätsprüfung auch Hongkong- oder BN(O)-Pässe verwenden können, die innerhalb der nächsten fünf Jahre ablaufen – hilfreich für Personen, deren Dokumente bald erneuert werden müssen. Die Bearbeitungszeit bleibt bei 12 Wochen, doch Antragsteller in Hongkong können weiterhin den fünf Tage dauernden Priority-Service buchen, und eine Super-Priority-Bearbeitung (24 Stunden) soll im Laufe dieses Quartals wieder eingeführt werden.
Quelle: GOV.UK
