Le ministère de l’Intérieur britannique a discrètement mis à jour, le 8 octobre 2026, les directives concernant la voie d’accès pour les ressortissants britanniques nationaux (outre-mer) de Hong Kong (BN(O)), élargissant ainsi l’éligibilité à un plus grand nombre de résidents hongkongais. Désormais, les enfants adultes nés à partir du 1er juillet 1997 d’au moins un parent BN(O) peuvent postuler de manière autonome, même s’ils ne vivent pas dans le même foyer. Cette mise à jour remplace également la définition précédente de « membre du foyer » par une catégorie plus simple d’« enfant adulte » et supprime l’obligation pour les candidats retenus d’obtenir un visa d’entrée physique valable 90 jours; ceux qui déposent leur demande dans un centre de visa recevront désormais une autorisation numérique.
Lancée en janvier 2021, la voie BN(O) était initialement réservée aux titulaires du statut BN(O) et à leurs dépendants directs. Des ajustements en 2023 avaient permis aux enfants adultes nés entre le 1er juillet 1997 et le 31 décembre 2004 de rejoindre le dispositif, mais la dernière mise à jour supprime en pratique la limite d’âge supérieure. Les avocats spécialisés en immigration estiment que jusqu’à 120 000 Hongkongais supplémentaires pourraient devenir éligibles, une nouvelle accueillie favorablement par les employeurs britanniques confrontés à des pénuries de compétences dans les secteurs de la technologie, de la santé et des services professionnels.
![Le Royaume-Uni étend le visa BN(O) aux enfants adultes supplémentaires des Hongkongais]()
Du point de vue de la mobilité internationale, cette évolution offre aux multinationales une nouvelle voie pour transférer des talents hongkongais sans passer par le régime plus restrictif des travailleurs qualifiés. Les titulaires d’un visa BN(O) peuvent travailler sans parrainage, créer des entreprises et demander la résidence permanente après cinq ans, un avantage attractif pour les entreprises implantant des hubs régionaux au Royaume-Uni. Les employeurs doivent toutefois s’assurer que les candidats fournissent la preuve du statut BN(O) de leur parent ainsi que leur propre résidence à Hong Kong.
La suppression des vignettes physiques est également un changement majeur. Tous les candidats BN(O) recevront désormais des e-visas, alignant cette procédure sur la généralisation du statut numérique au Royaume-Uni. Les équipes RH devront adapter leurs procédures de vérification du droit au travail pour accepter les codes de partage de statut d’immigration en ligne fournis par le ministère de l’Intérieur, au lieu des visas collés sur les passeports.
Enfin, les directives confirment que les candidats BN(O) peuvent utiliser des passeports hongkongais ou BN(O) expirant dans les cinq ans pour la vérification d’identité, ce qui facilite les démarches pour ceux dont les documents approchent de la date de renouvellement. Si les délais de traitement restent fixés à 12 semaines, les demandeurs à Hong Kong peuvent toujours souscrire à un service prioritaire de cinq jours, et un traitement super-prioritaire (24 heures) devrait être réintroduit d’ici la fin du trimestre.
Lancée en janvier 2021, la voie BN(O) était initialement réservée aux titulaires du statut BN(O) et à leurs dépendants directs. Des ajustements en 2023 avaient permis aux enfants adultes nés entre le 1er juillet 1997 et le 31 décembre 2004 de rejoindre le dispositif, mais la dernière mise à jour supprime en pratique la limite d’âge supérieure. Les avocats spécialisés en immigration estiment que jusqu’à 120 000 Hongkongais supplémentaires pourraient devenir éligibles, une nouvelle accueillie favorablement par les employeurs britanniques confrontés à des pénuries de compétences dans les secteurs de la technologie, de la santé et des services professionnels.
Du point de vue de la mobilité internationale, cette évolution offre aux multinationales une nouvelle voie pour transférer des talents hongkongais sans passer par le régime plus restrictif des travailleurs qualifiés. Les titulaires d’un visa BN(O) peuvent travailler sans parrainage, créer des entreprises et demander la résidence permanente après cinq ans, un avantage attractif pour les entreprises implantant des hubs régionaux au Royaume-Uni. Les employeurs doivent toutefois s’assurer que les candidats fournissent la preuve du statut BN(O) de leur parent ainsi que leur propre résidence à Hong Kong.
La suppression des vignettes physiques est également un changement majeur. Tous les candidats BN(O) recevront désormais des e-visas, alignant cette procédure sur la généralisation du statut numérique au Royaume-Uni. Les équipes RH devront adapter leurs procédures de vérification du droit au travail pour accepter les codes de partage de statut d’immigration en ligne fournis par le ministère de l’Intérieur, au lieu des visas collés sur les passeports.
Enfin, les directives confirment que les candidats BN(O) peuvent utiliser des passeports hongkongais ou BN(O) expirant dans les cinq ans pour la vérification d’identité, ce qui facilite les démarches pour ceux dont les documents approchent de la date de renouvellement. Si les délais de traitement restent fixés à 12 semaines, les demandeurs à Hong Kong peuvent toujours souscrire à un service prioritaire de cinq jours, et un traitement super-prioritaire (24 heures) devrait être réintroduit d’ici la fin du trimestre.
Source : GOV.UK
