Il Ministero dell'Interno del Regno Unito ha aggiornato silenziosamente l'8 ottobre 2026 le linee guida per la rotta British National (Overseas) (BN(O)) per Hong Kong, ampliando l'idoneità a un gruppo molto più ampio di residenti di Hong Kong. Con questa modifica, i figli adulti nati dal 1° luglio 1997 in poi da almeno un genitore BN(O) possono ora fare domanda autonomamente, anche se non fanno parte dello stesso nucleo familiare. L'aggiornamento sostituisce inoltre la precedente definizione di "membro del nucleo familiare" con una categoria più semplice di "figlio adulto" e elimina l'obbligo per i richiedenti di ottenere un visto d'ingresso con vignetta di 90 giorni; chi presenta domanda presso un centro visti riceverà invece un permesso digitale.
Introdotta nel gennaio 2021, la rotta BN(O) era inizialmente riservata ai titolari dello status BN(O) e ai loro dipendenti diretti. Modifiche successive nel 2023 avevano permesso ai figli adulti nati tra il 1° luglio 1997 e il 31 dicembre 2004 di aderire, ma le nuove linee guida eliminano di fatto il limite massimo di età. Gli avvocati specializzati in immigrazione stimano che fino a 120.000 cittadini di Hong Kong in più potrebbero diventare idonei, una notizia accolta con favore dai datori di lavoro britannici che affrontano carenze di competenze nei settori tecnologico, sanitario e dei servizi professionali.
![Il Regno Unito amplia il visto BN(O) anche ai figli adulti degli hongkonghesi]()
Dal punto di vista della mobilità aziendale, la modifica offre alle multinazionali una nuova via per trasferire talenti da Hong Kong senza dover ricorrere alla più restrittiva rotta Skilled Worker. I titolari di visto BN(O) possono lavorare senza sponsorizzazione, avviare attività imprenditoriali e richiedere la residenza permanente dopo cinque anni, un’opportunità molto interessante per le aziende che intendono aprire hub regionali nel Regno Unito. Tuttavia, i datori di lavoro devono assicurarsi che i candidati possano fornire prova dello status BN(O) dei genitori e della loro residenza a Hong Kong.
L’eliminazione delle vignette fisiche è un altro cambiamento rilevante: tutti i richiedenti BN(O) riceveranno ora e-visti, allineando questa rotta al più ampio processo di digitalizzazione dello status nel Regno Unito. I team HR dovranno aggiornare le procedure di verifica del diritto al lavoro per accettare i codici di condivisione dello status di immigrazione online forniti dal Ministero dell’Interno, invece delle tradizionali etichette adesive sui visti.
Infine, le linee guida confermano che i richiedenti BN(O) possono utilizzare passaporti di Hong Kong o BN(O) con scadenza entro cinque anni per la verifica dell’identità, un aiuto importante per chi ha documenti in scadenza. Sebbene i tempi di elaborazione rimangano di 12 settimane, i richiedenti a Hong Kong possono ancora acquistare il servizio Priority a cinque giorni, mentre il servizio Super-Priority (24 ore) dovrebbe essere reintrodotto entro la fine del trimestre.
Introdotta nel gennaio 2021, la rotta BN(O) era inizialmente riservata ai titolari dello status BN(O) e ai loro dipendenti diretti. Modifiche successive nel 2023 avevano permesso ai figli adulti nati tra il 1° luglio 1997 e il 31 dicembre 2004 di aderire, ma le nuove linee guida eliminano di fatto il limite massimo di età. Gli avvocati specializzati in immigrazione stimano che fino a 120.000 cittadini di Hong Kong in più potrebbero diventare idonei, una notizia accolta con favore dai datori di lavoro britannici che affrontano carenze di competenze nei settori tecnologico, sanitario e dei servizi professionali.
Dal punto di vista della mobilità aziendale, la modifica offre alle multinazionali una nuova via per trasferire talenti da Hong Kong senza dover ricorrere alla più restrittiva rotta Skilled Worker. I titolari di visto BN(O) possono lavorare senza sponsorizzazione, avviare attività imprenditoriali e richiedere la residenza permanente dopo cinque anni, un’opportunità molto interessante per le aziende che intendono aprire hub regionali nel Regno Unito. Tuttavia, i datori di lavoro devono assicurarsi che i candidati possano fornire prova dello status BN(O) dei genitori e della loro residenza a Hong Kong.
L’eliminazione delle vignette fisiche è un altro cambiamento rilevante: tutti i richiedenti BN(O) riceveranno ora e-visti, allineando questa rotta al più ampio processo di digitalizzazione dello status nel Regno Unito. I team HR dovranno aggiornare le procedure di verifica del diritto al lavoro per accettare i codici di condivisione dello status di immigrazione online forniti dal Ministero dell’Interno, invece delle tradizionali etichette adesive sui visti.
Infine, le linee guida confermano che i richiedenti BN(O) possono utilizzare passaporti di Hong Kong o BN(O) con scadenza entro cinque anni per la verifica dell’identità, un aiuto importante per chi ha documenti in scadenza. Sebbene i tempi di elaborazione rimangano di 12 settimane, i richiedenti a Hong Kong possono ancora acquistare il servizio Priority a cinque giorni, mentre il servizio Super-Priority (24 ore) dovrebbe essere reintrodotto entro la fine del trimestre.
Fonte: GOV.UK
Come VisaHQ può aiutarti
VisaHQ semplifica il processo di richiesta del visto per privati e aziende. Controlla i requisiti di viaggio attuali, prepara i documenti richiesti e gestisci la tua domanda online attraverso il portale VisaHQ Hong Kong.Di più da Hong Kong
Visualizza tutto
Hong Kong accoglie 1,6 milioni di visitatori durante la Settimana d'Oro, superando il record dello scorso anno
Il treno ad alta velocità aggiunge la fermata di Taishan sulla linea West Kowloon–Zhanjiangxi a partire dall’11 ottobre
