Eine Koalition von gemeinnützigen Rechtsberatungsorganisationen, angeführt von Kids in Need of Defense, Immigrant Defenders Law Center und RAICES, reichte am späten Donnerstag Klage beim US-Bezirksgericht für den Bezirk Columbia ein. Sie werfen der Trump-Administration vor, die Asylverfahren für Kinder in eine „Abschiebungs-Fließbandproduktion“ verwandelt zu haben. Die Klageschrift verweist auf eine Reihe von Richtlinien, die seit August erlassen wurden und zusammen genommen die Vorankündigungsfrist für Asylinterviews auf nur noch 24 Stunden verkürzen, die Einwanderungsrichter verpflichten, alle Fälle von inhaftierten Kindern bis zum 31. Januar 2027 abzuschließen, und die Verlängerungsmöglichkeiten stark einschränken.
Die Anwälte argumentieren, dass diese Änderungen gegen das Trafficking Victims Protection Reauthorization Act verstoßen, das unbegleiteten Minderjährigen besondere Schutzrechte und das Recht auf rechtlichen Beistand garantiert. Die Kläger führen an, dass Regierungsdaten zeigen, dass über 70 Prozent der unbegleiteten Kinder bei ihrer ersten Anhörung keinen Rechtsbeistand haben und dass die beschleunigten Fristen faktisch Abschiebungsbeschlüsse in Abwesenheit begünstigen.
Unter dem bisherigen Verfahren dauerten Fälle von Kindern in ORR-Unterkünften etwa neun Monate; unter dem neuen Verfahren erreichen einige Fälle die Hauptverhandlung in weniger als sechs Wochen. Die Klage fordert eine landesweite einstweilige Verfügung, die zu den früheren Fristen zurückkehrt und eine Mindestankündigungsfrist von 30 Tagen für Interviews wieder einführt.
![Klage gegen das „Fließband“-Asylverfahren für minderjährige Migranten eingereicht]()
Für Arbeitgeber bedeutet der Fall ein wachsendes Risiko in der Compliance: Hunderte Minderjährige verlassen die ORR-Haft und treten mit Abschiebebeschlüssen in den Arbeitsmarkt ein, die später möglicherweise aufgehoben werden. Unternehmen, die solche Personen in E-Verify oder bei der erneuten Überprüfung des Formulars I-9 anmelden, können mit Strafen wegen „bewusster Einstellung“ rechnen, falls die zugrundeliegenden Beschlüsse bestätigt werden. Rechtsberater empfehlen multinationalen Unternehmen mit großen DACA- oder DREAMer-geeigneten Belegschaften, ihre Einstellungsverfahren zu überprüfen und gegebenenfalls qualifizierte Einwanderungsanwälte hinzuzuziehen.
Sollten die Kläger Erfolg haben, könnten Tausende seit August erlassene Abschiebebeschlüsse wieder geöffnet werden, was zu einer Flut von Wiedereröffnungsanträgen und möglichen Fragen zur Beschäftigungsfähigkeit führt. Umgekehrt könnte bei einer Bestätigung der Regierungsfristen der Arbeitsmarkt in Branchen mit niedrig qualifizierten Arbeitskräften wie Landwirtschaft, Gastgewerbe und Altenpflege schrumpfen, da mehr Jugendliche abgeschoben werden.
Das Gericht hat der Regierung eine Frist von 10 Tagen zur Stellungnahme gesetzt, was eine mögliche Anhörung zur einstweiligen Verfügung noch vor Ende Oktober in Aussicht stellt. Bis dahin raten Anwälte, jede Interviewanfrage zu dokumentieren, die Vorankündigungsfristen genau zu verfolgen und bei unzureichender Vorbereitungszeit Verlängerungen offiziell zu beantragen.
Die Anwälte argumentieren, dass diese Änderungen gegen das Trafficking Victims Protection Reauthorization Act verstoßen, das unbegleiteten Minderjährigen besondere Schutzrechte und das Recht auf rechtlichen Beistand garantiert. Die Kläger führen an, dass Regierungsdaten zeigen, dass über 70 Prozent der unbegleiteten Kinder bei ihrer ersten Anhörung keinen Rechtsbeistand haben und dass die beschleunigten Fristen faktisch Abschiebungsbeschlüsse in Abwesenheit begünstigen.
Unter dem bisherigen Verfahren dauerten Fälle von Kindern in ORR-Unterkünften etwa neun Monate; unter dem neuen Verfahren erreichen einige Fälle die Hauptverhandlung in weniger als sechs Wochen. Die Klage fordert eine landesweite einstweilige Verfügung, die zu den früheren Fristen zurückkehrt und eine Mindestankündigungsfrist von 30 Tagen für Interviews wieder einführt.
Für Arbeitgeber bedeutet der Fall ein wachsendes Risiko in der Compliance: Hunderte Minderjährige verlassen die ORR-Haft und treten mit Abschiebebeschlüssen in den Arbeitsmarkt ein, die später möglicherweise aufgehoben werden. Unternehmen, die solche Personen in E-Verify oder bei der erneuten Überprüfung des Formulars I-9 anmelden, können mit Strafen wegen „bewusster Einstellung“ rechnen, falls die zugrundeliegenden Beschlüsse bestätigt werden. Rechtsberater empfehlen multinationalen Unternehmen mit großen DACA- oder DREAMer-geeigneten Belegschaften, ihre Einstellungsverfahren zu überprüfen und gegebenenfalls qualifizierte Einwanderungsanwälte hinzuzuziehen.
Sollten die Kläger Erfolg haben, könnten Tausende seit August erlassene Abschiebebeschlüsse wieder geöffnet werden, was zu einer Flut von Wiedereröffnungsanträgen und möglichen Fragen zur Beschäftigungsfähigkeit führt. Umgekehrt könnte bei einer Bestätigung der Regierungsfristen der Arbeitsmarkt in Branchen mit niedrig qualifizierten Arbeitskräften wie Landwirtschaft, Gastgewerbe und Altenpflege schrumpfen, da mehr Jugendliche abgeschoben werden.
Das Gericht hat der Regierung eine Frist von 10 Tagen zur Stellungnahme gesetzt, was eine mögliche Anhörung zur einstweiligen Verfügung noch vor Ende Oktober in Aussicht stellt. Bis dahin raten Anwälte, jede Interviewanfrage zu dokumentieren, die Vorankündigungsfristen genau zu verfolgen und bei unzureichender Vorbereitungszeit Verlängerungen offiziell zu beantragen.
Quelle: ABC News
