Le vice-président Vance confronté à des questions difficiles sur la rhétorique H-1B lors du Town Hall de CBS

Lors d’un débat télévisé national diffusé samedi soir sur CBS, le vice-président J.D. Vance a été confronté par des électeurs immigrés et le modérateur Tony Dokoupil pour défendre la politique stricte en matière d’immigration de l’administration Trump ainsi que sa propre description des professionnels sous visa H-1B comme des « serviteurs étrangers sous contrat ». Vance a reconnu que ses propos « pouvaient être maladroits » et a précisé que sa véritable critique visait les entreprises qui sous-payent ces travailleurs sous visa, et non les travailleurs eux-mêmes. Cet échange laisse entrevoir une possible révision de la politique: des conseillers ont indiqué aux journalistes que la Maison-Blanche envisage une mesure exécutive liant l’approbation des visas H-1B aux antécédents de licenciements des employeurs — un concept déjà présent dans une règle proposée par le DHS visant à supprimer la période de grâce de 60 jours pour les H-1B licenciés. Pour les équipes de mobilité en entreprise, les propos de Vance soulignent un scepticisme bipartisan croissant à l’égard des modèles de recrutement massif via H-1B. Les entreprises technologiques employant un grand nombre de titulaires de visa doivent se préparer à des contrôles salariaux plus stricts, à une intensification des visites sur site et à une surveillance médiatique accrue avant la saison du plafond H-1B pour l’exercice 2028. Elles pourraient également envisager d’autres voies d’immigration — L-1, E-2, O-1 et le Programme des talents mondiaux du Canada — pour se prémunir contre l’incertitude liée au plafond américain et les nouvelles contraintes de conformité potentielles. Les équipes en charge des relations avec les employés devront élaborer des messages soutenant les talents étrangers tout en répondant aux préoccupations de la main-d’œuvre locale mises en lumière lors du débat.