Die Kabinetts-Spaltung vertieft sich wegen des Arbeitsplans zur Verschärfung der Siedlungsregeln

Die politischen Spannungen rund um das Thema Einwanderung haben sich verschärft, nachdem LondonlovesBusiness berichtete, dass Energieministerin Miatta Fahnbulleh sich gemeinsam mit Wohnungsbauministerin Angela Rayner öffentlich gegen den Vorschlag von Premierminister Andy Burnham ausgesprochen hat, die Wartezeit für die unbefristete Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) zu verlängern. Fahnbulleh warnte, dass „strengere Niederlassungsregeln das soziale Zusammenleben in ihrem Wahlkreis Peckham gefährden könnten“ – ein deutliches Zeichen für den wachsenden Widerstand im Kabinett gegen die geplanten Verschärfungen.

Der Entwurf, der Teil eines umfassenderen Versprechens zur Reduzierung der Nettozuwanderung ist, sieht vor, die Wartezeit für die meisten Wirtschaftsmigranten von fünf auf sieben Jahre zu erhöhen, strengere Anforderungen an Gehaltssteigerungen einzuführen und die Englischkenntnisse auf das Niveau von A-Levels anzuheben. Unternehmen befürchten, dass diese Maßnahmen hochqualifizierte Fachkräfte abschrecken könnten, gerade jetzt, wo Großbritannien im Wettbewerb mit Kanada und Deutschland um Spezialisten für Künstliche Intelligenz und grüne Technologien steht.



Multinationale Personalverantwortliche haben bereits über den CBI und TechUK ihre Besorgnis geäußert und argumentieren, dass längere Wartezeiten die Kosten für Auslandseinsätze erhöhen und die Attraktivität Großbritanniens im Vergleich zu den EU-Blue-Card-Regelungen mindern. In der Finanzbranche berichten Einwanderungsberater von einem Anstieg an Beratungen zur „vorzeitigen ILR“, da Mitarbeiter versuchen, ihre Anträge vor einer möglichen Frist einzureichen.

Der Konflikt verdeutlicht die schwierige Balance der Labour-Partei: Einerseits Kontrolle über die Einwanderung zu demonstrieren, ohne Arbeitgeber oder Wähler aus Migranten-Communities zu verprellen. Insider vermuten, dass das Innenministerium nun ein gestuftes ILR-Modell plant – fünf Jahre für Berufe mit Fachkräftemangel, sieben Jahre für andere –, um Kritiker zu besänftigen. Ein Entwurf für die begleitende Sekundärgesetzgebung wird noch vor Weihnachten erwartet, weshalb Unternehmen die parlamentarischen Entwicklungen genau verfolgen sollten.