Bei seiner Kabinettssitzung am 19. Oktober 2026 hat die tschechische Regierung stillschweigend eine lang erwartete Verordnung verabschiedet, die ein „außerordentliches Arbeitsvisum“ für ausländische Arbeitskräfte in der Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Forstwirtschaft einführt. Die Maßnahme – eingereicht von Landwirtschaftsminister Martin Šebestyán unter Aktenzeichen 739/26 – erlaubt dem Innenministerium, kurzfristige Arbeitsvisa außerhalb des bestehenden Wirtschaftsmigrationsquotensystems zu erteilen, wenn saisonale Arbeitskräftemangel die heimische Produktion gefährdet.
Laut Insidern wird das Visum Bürgern einer Liste von „Herkunftsländern“ zur Verfügung stehen, die bereits mit Prag bei Arbeitsmobilitätsprogrammen kooperieren, darunter die Ukraine, Moldawien, die Philippinen, die Mongolei und Georgien. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie die Stellen nicht lokal besetzen konnten, und mindestens den gesetzlichen Mindestlohn, angemessene Unterkunft sowie Krankenversicherung garantieren. Das Visum wird für bis zu neun Monate ausgestellt und zählt nicht zu den regulären Jahreskontingenten für Arbeitnehmer- oder Blaue Karten, was den Produzenten während der Erntespitzen dringend benötigte Entlastung verschafft.
![Tschechische Regierung genehmigt Sonderarbeitsvisa für Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Forstwirtschaft]()
Die Agrarlobby fordert das Programm seit der Pandemie, da Arbeitskräftemangel nach Covid und der kriegsbedingte Abfluss ukrainischer Männer die Betriebe jährlich um bis zu 7.000 Saisonarbeitskräfte bringt. Auch Lebensmittelverarbeiter, insbesondere Fleischverpackungsbetriebe, melden ähnliche Engpässe. Das Tschechische Statistikamt schätzt, dass offene Stellen im Primärsektor die Lohnkosten im vergangenen Jahr um 12 % steigen ließen und ungeerntete Ernten im Wert von fast 2 Milliarden CZK verursachten.
Rechtsberater betonen, dass das spezielle Visum die Einhaltung der Vorschriften für multinationale Konzerne erleichtert, die Personal in Mitteleuropa rotieren lassen. „Derzeit riskieren Unternehmen, die Schengen-90/180-Tage-Regel zu überschreiten. Ein spezielles tschechisches Visum, das für die gesamte Beschäftigungsdauer gilt, beseitigt diese Unsicherheit“, erklärt Jana Novotná, Leiterin für Einwanderungsfragen bei EY Prag. Sie warnt jedoch, dass die Bearbeitungskapazitäten der tschechischen Konsulate – bereits durch die Nachfrage nach Visa für digitale Nomaden und Fachkräfte ausgelastet – erhöht werden müssen, damit das Programm praktisch funktioniert.
Kurzfristig sollten Arbeitgeber damit beginnen, Nachweise über den Arbeitskräftemangel zu sammeln und Unterkunftsverträge vorzubereiten, um sofort nach Veröffentlichung der Durchführungsrichtlinien durch das Innenministerium – voraussichtlich innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Verordnung im Gesetzessammlung – Anträge stellen zu können. Multinationale Unternehmen mit regionalen Agrar- oder Lebensmittelverarbeitungsstandorten sollten zudem ihre Entsendepolitik überprüfen, da das außerordentliche Visum an tschechische Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Bedingungen gebunden ist.
Laut Insidern wird das Visum Bürgern einer Liste von „Herkunftsländern“ zur Verfügung stehen, die bereits mit Prag bei Arbeitsmobilitätsprogrammen kooperieren, darunter die Ukraine, Moldawien, die Philippinen, die Mongolei und Georgien. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie die Stellen nicht lokal besetzen konnten, und mindestens den gesetzlichen Mindestlohn, angemessene Unterkunft sowie Krankenversicherung garantieren. Das Visum wird für bis zu neun Monate ausgestellt und zählt nicht zu den regulären Jahreskontingenten für Arbeitnehmer- oder Blaue Karten, was den Produzenten während der Erntespitzen dringend benötigte Entlastung verschafft.
Die Agrarlobby fordert das Programm seit der Pandemie, da Arbeitskräftemangel nach Covid und der kriegsbedingte Abfluss ukrainischer Männer die Betriebe jährlich um bis zu 7.000 Saisonarbeitskräfte bringt. Auch Lebensmittelverarbeiter, insbesondere Fleischverpackungsbetriebe, melden ähnliche Engpässe. Das Tschechische Statistikamt schätzt, dass offene Stellen im Primärsektor die Lohnkosten im vergangenen Jahr um 12 % steigen ließen und ungeerntete Ernten im Wert von fast 2 Milliarden CZK verursachten.
Rechtsberater betonen, dass das spezielle Visum die Einhaltung der Vorschriften für multinationale Konzerne erleichtert, die Personal in Mitteleuropa rotieren lassen. „Derzeit riskieren Unternehmen, die Schengen-90/180-Tage-Regel zu überschreiten. Ein spezielles tschechisches Visum, das für die gesamte Beschäftigungsdauer gilt, beseitigt diese Unsicherheit“, erklärt Jana Novotná, Leiterin für Einwanderungsfragen bei EY Prag. Sie warnt jedoch, dass die Bearbeitungskapazitäten der tschechischen Konsulate – bereits durch die Nachfrage nach Visa für digitale Nomaden und Fachkräfte ausgelastet – erhöht werden müssen, damit das Programm praktisch funktioniert.
Kurzfristig sollten Arbeitgeber damit beginnen, Nachweise über den Arbeitskräftemangel zu sammeln und Unterkunftsverträge vorzubereiten, um sofort nach Veröffentlichung der Durchführungsrichtlinien durch das Innenministerium – voraussichtlich innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Verordnung im Gesetzessammlung – Anträge stellen zu können. Multinationale Unternehmen mit regionalen Agrar- oder Lebensmittelverarbeitungsstandorten sollten zudem ihre Entsendepolitik überprüfen, da das außerordentliche Visum an tschechische Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Bedingungen gebunden ist.
