Fachleute im Migrationsbereich sind alarmiert, nachdem Branchenquellen und juristische Briefings bestätigt haben, dass die Ministerielle Anweisung 123, unterzeichnet vom Innenminister Tony Burke am 18. September 2026, am 31. Oktober in Kraft tritt. Ein Update der World Visa Academy vom 22. Oktober erinnert Arbeitgeber daran, dass die neue Anweisung die bisherige Anweisung 110 ersetzt und als verbindliche Richtlinie für Fallbearbeiter dient, wenn Visa aus Gründen der Charakterprüfung gemäß Abschnitt 501 des Migrationsgesetzes abgelehnt, widerrufen oder wiederhergestellt werden.
Die Anweisung 123 ändert den gesetzlichen Charaktertest selbst nicht, sondern verschiebt die Gewichtung der verschiedenen Bewertungskriterien. Der Schutz der australischen Gemeinschaft wird stärker betont, während Faktoren wie geschäftliche Verbindungen oder Aufenthaltsdauer weniger ins Gewicht fallen. Zudem erweitert die Anweisung die Definition von inakzeptablem Verhalten um Hassrede, öffentliche Aufstachelung zu Gewalt sowie Verbindungen zu als extremistisch oder hasserfüllt eingestuften Organisationen – im Einklang mit dem im Januar verabschiedeten Gesetz zur Bekämpfung von Antisemitismus, Hass und Extremismus.
![Ministerielle Anweisung 123 verschärft ab 31. Oktober die Entscheidungen zur Visumswürdigkeit]()
Für Mobility-Teams in Unternehmen erhöht sich dadurch das Risikoprofil von Mitarbeitern mit früheren Strafurteilen, selbst wenn diese geringfügig waren oder im Ausland verbüßt wurden. Laufende Visumanträge oder anhängige Widerrufsprüfungen, die auf Charakterfragen basieren, werden ab dem 31. Oktober nach den strengeren Vorgaben bewertet.
Migrationsexperten empfehlen praktische Maßnahmen wie die Einholung aktueller polizeilicher Führungszeugnisse, das Sammeln von Nachweisen zur Rehabilitation sowie die sorgfältige Vorbereitung ausführlicher Stellungnahmen, die auf die Erwartungen der Gemeinschaft eingehen. Unternehmen sollten ihre bestehenden Belegschaften – insbesondere Inhaber von Temporary Skill Shortage (Subclass 482) und Studentenvisa – überprüfen, um potenziell betroffene Personen zu identifizieren und sicherzustellen, dass diese frühzeitig Zugang zu spezialisierten Rechtsberatern erhalten.
Während die Regierung die Änderung als Maßnahme zur Sicherheit der Gemeinschaft darstellt, warnen Branchenverbände vor Unsicherheiten in ohnehin schon von Fachkräftemangel betroffenen Sektoren, da Grenzfälle mit kurzer Vorwarnung Visa verlieren könnten. Arbeitgeber werden dringend aufgefordert, die Ankündigungen des Innenministeriums genau zu verfolgen und mögliche Auswirkungen auf die Belegschaft in ihre Notfallpläne einzubeziehen.
Die Anweisung 123 ändert den gesetzlichen Charaktertest selbst nicht, sondern verschiebt die Gewichtung der verschiedenen Bewertungskriterien. Der Schutz der australischen Gemeinschaft wird stärker betont, während Faktoren wie geschäftliche Verbindungen oder Aufenthaltsdauer weniger ins Gewicht fallen. Zudem erweitert die Anweisung die Definition von inakzeptablem Verhalten um Hassrede, öffentliche Aufstachelung zu Gewalt sowie Verbindungen zu als extremistisch oder hasserfüllt eingestuften Organisationen – im Einklang mit dem im Januar verabschiedeten Gesetz zur Bekämpfung von Antisemitismus, Hass und Extremismus.
Für Mobility-Teams in Unternehmen erhöht sich dadurch das Risikoprofil von Mitarbeitern mit früheren Strafurteilen, selbst wenn diese geringfügig waren oder im Ausland verbüßt wurden. Laufende Visumanträge oder anhängige Widerrufsprüfungen, die auf Charakterfragen basieren, werden ab dem 31. Oktober nach den strengeren Vorgaben bewertet.
Migrationsexperten empfehlen praktische Maßnahmen wie die Einholung aktueller polizeilicher Führungszeugnisse, das Sammeln von Nachweisen zur Rehabilitation sowie die sorgfältige Vorbereitung ausführlicher Stellungnahmen, die auf die Erwartungen der Gemeinschaft eingehen. Unternehmen sollten ihre bestehenden Belegschaften – insbesondere Inhaber von Temporary Skill Shortage (Subclass 482) und Studentenvisa – überprüfen, um potenziell betroffene Personen zu identifizieren und sicherzustellen, dass diese frühzeitig Zugang zu spezialisierten Rechtsberatern erhalten.
Während die Regierung die Änderung als Maßnahme zur Sicherheit der Gemeinschaft darstellt, warnen Branchenverbände vor Unsicherheiten in ohnehin schon von Fachkräftemangel betroffenen Sektoren, da Grenzfälle mit kurzer Vorwarnung Visa verlieren könnten. Arbeitgeber werden dringend aufgefordert, die Ankündigungen des Innenministeriums genau zu verfolgen und mögliche Auswirkungen auf die Belegschaft in ihre Notfallpläne einzubeziehen.
